Ho smesso di inseguire il potere maschile: la mia scelta contro il bullismo e l’aggressività
Una manager racconta come ha rifiutato il modello di potere basato sull’aggressività e sul bullismo. La sua scelta: costruire una carriera senza nemic...
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NFL risponde all’Attorney General della Florida: le politiche di diversità non influenzano le assunzioni
La NFL ha risposto alle accuse dell’Attorney General della Florida, James Uthmeier, chiarendo che le sue politiche di diversità non impongono decision...
EEOC accusa il New York Times di discriminazione razziale e di genere contro un dipendente bianco
L'Equal Employment Opportunity Commission ha presentato una causa contro il New York Times, sostenendo che la testata ha discriminato un dipendente bi...
DEI come strategia di marketing: perché è un errore che danneggia l’inclusione
Cristina Mancini, CEO di Black Girls Code, denuncia l’uso superficiale della diversità, equità e inclusione come strumento di marketing. Un approccio...
Il caso di discriminazione anti-bianchi a Nike: come un’indagine federale potrebbe rivoluzionare le politiche DEI in America
Un’ex dipendente Nike ha denunciato presunte discriminazioni contro i dipendenti bianchi nell’ambito delle politiche DEI dell’azienda. L’indagine dell...
La manosfera sta già infiltrando i luoghi di lavoro: ecco come riconoscere i segnali
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Laureati da scuole professionali con classi diversificate guadagnano di più: lo studio che sfida le sentenze sulla discriminazione
Uno studio recente dimostra che i laureati da scuole professionali con classi diversificate ottengono salari più alti. La ricerca, che contraddice pre...