ABŞ-də iş yerlərinin imtiyazları sona yetir?

ABŞ-də iş yerlərinin imtiyazlarına son qoyulmaqda olan dövr yaşanır. Artıq pulsuz kombucha və paltar yuma xidmətlərindən çox, ödənişli valideyn məzuniyyəti və pensiya müqavilələri kimi əsas imtiyazlar da təhlükə altına düşüb. Bu dəyişikliklərin səbəbi isə sağlamlıq xərclərinin artması, İİ texnologiyalarına sərmayələrin artması və iqtisadi şəraitin mürəkkəbləşməsi ilə bağlıdır.

Nə baş verir? Deloitte və Zoom kimi böyük şirkətlər son vaxtlarda ailə məzuniyyətində, məzuniyyət vaxtında və sağlamlıq imtiyazlarında azalma həyata keçirirlər. Məsələn, Deloitte bazarla daha yaxşı uyğunlaşmaq üçün bu addımları atdığını bildirir. Digər tərəfdən, TTEC adlı texnologiya şirkəti isə İİ alətlərinə və avtomatlaşdırmaya sərf etdiyi xərclər səbəbindən 2024-cü ildə ABŞ işçilərinin 401(k) müqavilələrinə ödənişləri dayandırdığını açıqladı.

Ekspertlərin qiyməti

Müştərilərin verdiyi məlumatlara görə, şirkətlər sağlamlıq xərclərinin ildən-ilə iki rəqəmli artımını əsas səbəb kimi göstərirlər. Mercer şirkətinin səhmdarı Riç Fyurstenberq bu barədə belə deyir:

"Realitetlərin dəyişməsi ilə şirkətlər öz imtiyaz paketlərini yenidən qiymətləndirməyə başlayırlar. Artıq sorğu-sual var: 'Bazar səviyyəsindən çox ödəniş edirikmi? Bu proqramlardan nə qədər fayda əldə edirik?'"

Rəqəmlər nə deyir?

• ResumeBuilder.com tərəfindən mart ayında aparılan sorğuya görə, 500 ABŞ şirkətinin rəhbərlərinin 53%-i imtiyazları, 61%-i isə mükafatları kəsməyə qərar vermişdir. Bu dəyişikliklərin səbəbi İİ texnologiyalarına investisiyaların artmasıdır.
• Mercer şirkətinin 2026-cı il CFO Perspektivi sorğusuna görə, maliyyə direktorlarının 38%-i son iki ildə sağlamlıq xərclərinin artması səbəbindən digər imtiyazları kəsməyə qərar vermişdir.
• Sağlamlıq qrupu Business Group on Health-in strategiya direktoru Cim Vinkler isə dərman xərclərinin şirkətlərin ümumi sağlamlıq xərclərinin 21%-dən 24%-nə yüksəldiyini qeyd edir.

Gələcəyə baxış

Mütəxəssislər bildirir ki, ağ yaxalıq işçilərinin İİ tərəfindən əvəz olunma riski artdıqca, onlar imtiyazlar üçün mübarizə aparmaqda daha az uğurlu olurlar. Bu isə keçmişdə tex şirkətlərinin işçiləri cəlb etmək üçün istifadə etdikləri pulsuz yemək, masaj və idman mərkəzləri kimi imtiyazların azalmasına səbəb olur.

Nəticə

Şirkətlər yüksək ixtisaslı işçiləri cəlb etmək və saxlamaq üçün imtiyazları artırmaq istəsələr də, iqtisadi şərait və İİ-ya investisiyaların artması bu imkanları məhdudlaşdırır. Bu isə iş yerlərinin imtiyazlarına yeni bir dövrün başlanmasına səbəb olur.