80% szefów firm obawia się o posadę, jeśli sztuczna inteligencja zawiedzie w tym roku

Presja na dyrektorów generalnych rośnie wraz z oczekiwaniami wobec AI

Nowe badanie przeprowadzone przez firmę Dataiku we współpracy z The Harris Poll wśród 900 dyrektorów generalnych na świecie ujawnia, jak ogromna presja spoczywa na liderach firm w kontekście wdrażania sztucznej inteligencji. Według wyników, większość z nich wiąże przetrwanie swojej firmy z powodzeniem wdrożonych narzędzi AI.

Obawa o posadę w przypadku niepowodzenia AI

Badanie pokazuje, że aż 80% szefów firm uważa, iż ich stanowisko jest zagrożone, jeśli sztuczna inteligencja nie przyniesie oczekiwanych rezultatów w tym roku. Co więcej, 81% amerykańskich dyrektorów generalnych jest przekonanych, że ich odpowiednik na innym stanowisku mógłby zostać zwolniony z powodu nieudanej strategii AI lub kryzysu z nią związanego.

Nadmierne inwestycje w AI budzą więcej obaw niż pozostanie w tyle

W ostatnich latach głównym zmartwieniem liderów biznesu było nie nadążanie za postępem AI. Obecnie jednak 65% dyrektorów generalnych przyznaje, że bardziej obawia się nadmiernych inwestycji w tę technologię niż jej niedostatecznego wdrożenia. Mimo to, 87% globalnych szefów firm uważa, że ich posady zależą od sukcesu AI.

Autonomiczne agenty AI budzą wątpliwości

Choć firmy coraz częściej wdrażają autonomiczne agenty AI do wykonywania zadań, takich jak kodowanie, to 65% dyrektorów generalnych wyraża niepokój dotyczący ich wdrożenia. Obawiają się oni potencjalnych ryzyk prawnych związanych z działaniem tych systemów.

Różne wizje przyszłości pracy z AI

Wśród prominentnych liderów biznesowych panują zróżnicowane poglądy na temat wpływu AI na rynek pracy. Jensen Huang, CEO firmy Nvidia, twierdzi, że większość osób straci pracę na rzecz osób, które umiejętnie korzystają z AI, a nie z powodu samej technologii. Z kolei Jack Dorsey, założyciel Block, wyraził nadzieję, że AI całkowicie wyeliminuje stanowiska średniego szczebla zarządzania. Mimo tych rozbieżności, panuje powszechne przekonanie, że AI przyniesie znaczące zmiany na rynku pracy.

AI przyczynia się do redukcji etatów

W ostatnim czasie zwolnienia związane z wdrożeniem AI dotknęły pracowników dużych firm. Meta ogłosiła cięcia stanowisk na poziomie 10% swojego personelu, natomiast Brian Armstrong, CEO Coinbase, przyznał, że przyspieszenie wdrażania AI było jednym z powodów redukcji 14% etatów w jego firmie.

AI jako priorytet strategiczny

Dla 78% amerykańskich dyrektorów generalnych strategia AI stanowi jeden z głównych priorytetów. Liderzy podejmują ryzyko zarówno w zakresie wydajności, jak i rynku, licząc na sukces wdrożonych rozwiązań. Co więcej, 35% szefów firm przyznaje, że w przypadku pęknięcia bańki AI ich stanowiska mogłyby być poważnie zagrożone.

„To nie tylko pracownicy obawiają się wpływu AI na swoją karierę. Również liderzy firm odczuwają ogromną presję związaną z oczekiwaniami wobec tej technologii.”