İşiniz nə üçün vacib deyil? 5 əsas əlamət

İşinizə mənasız baxış: 5 əsas əlamət

Son illərdə əməkdaşların yarıdan çoxu artan yüklər və dəyişikliklərin sürətlənməsi ilə qarşılaşır. Lakin heç kim vacib nəticələr verməyən çətin əməyə vaxt ayıra bilməz. Ambitsiyalı işçilər səylərini vacib nəticələrə yönəltmək istəyirlər. Dəyər yaradan iş yalnız təşkilata, müştərilərə və ya ətrafdakılara fayda verməklə deyil, həm də şəxsi mənada inkişaf təmin etməklə də vacibdir. Tədqiqatlar göstərir ki, bu iki ölçüyə bağlılıq həm daxili, həm də dəyərlərə əsaslanan motivasiya mənbəyi olur. Bu əlaqələr zəifləyəndə, iş həqiqətən dəyər yaratmır. İşinizin mənasızlığa doğru dəyişdiyinə dair 5 əsas əlamət və bu problemləri həll etmək üçün yol göstərən məqalə.

Başqalarına dəyər vermək

1. Əməllərinizi vacib nəticələrlə əlaqələndirə bilmirsiniz

Böyük bir layihəyə başladınız, lakin onun təşkilata, komandaya və ya müştəriyə necə fayda verdiyini açıqlaya bilmirsiniz. Əməllərinizlə vacib nəticə arasında əlaqə qura bilmədiyinizdə, layihənin prioritet yoxsa mənasız olduğunu hiss edə bilərsiniz. Tədqiqatçıların Amy Wrzesniewski və Jane Dutton tərəfindən aparılan tədqiqatda xəstəxanada eyni işləri edən işçilərin müxtəlif şəkildə hiss etdikləri aşkar edilmişdir. Onların işi ya ağır, ya da dərin mənalı ola bilirdi. Fərq işin özündə deyil, onların əməllərini vacib nəticələrlə əlaqələndirə bilmələrində idi. Bu nəticələr xəstələrin sağlamlığı və rifahı idi.

Həll yolu: Ciddi səylər sərf etməzdən əvvəl soruşun: Bu iş təşkilatın və komandanın hədəfləri ilə necə əlaqəlidir? Bu kimin istifadə edəcəyi və onlara nə kimi kömək edəcəyi?

2. Əməlləriniz qeyd edilmir

Sonuncu dəqiqədə təhlil və ya hesabat hazırlayıb təqdim etsəniz də, heç bir reaksiya almırsınız. Heç bir rəylə, təşəkkürlə və ya qiymətləndirmə ilə qarşılaşmırsınız. İş sanki heç vaxt mövcud olmamış kimi yoxa çıxır. Bu, motivasiya itkisinin əsas səbəblərindən biridir. Dan Ariely tərəfindən aparılan tədqiqatda göstərilmişdir ki, əməllərin nəzərə alınmaması motivasiya itkisini sürətləndirir. Əksinə, minimal rəylər belə səyləri artırmaq üçün kifayətdir. Lakin rəylər almadıqları üçün əməllərinizin mənasız olduğunu düşünməyin. Onlar qərar qəbul etməkdə və ya başqalarının fikirlərini dəyişdirməkdə istifadə edilmiş ola bilər. Rəylərin qapalı dövrəsi hər zaman mövcud olmur. Rəylər almadıqlarınız təqdirdə, soruşun.

Həll yolu: Əgər əməllərinizin nəticəsini görə bilmirsinizsə, layihəyə başlamazdan əvvəl və sonra nəticələri haqqında məlumat alın. Başlamazdan əvvəl: "Bu necə istifadə olunacaq?" Layihədən sonra: "Mənim yaratdığımın nəticəsi nə oldu?"

3. Vacib irəliləyişlərə nail ola bilmirsiniz

Yüksək prioritetli layihəni irəlilətmək üçün həvəsli olsanız da, daim maneələrlə qarşılaşır və irəliləyişə nail ola bilmirsiniz. Rəhbərlik layihənin nəticəsinə uyğun gəlmir, prioritetlər dəyişir və ya təsdiqləmə maneələri ilə qarşılaşırsınız. Bu, sizin motivasiya itirdiyinizdən deyil.

Həll yolu: Layihənin nəticəsini və prioritetlərini müzakirə edin. Mənasız maneələri aradan qaldırmaq üçün rəhbərliklə açıq şəkildə danışın. Layihənin vacibliyini və nəticələrini yenidən nəzərdən keçirərək, dəyişikliklər edin.

Şəxsi mənada dəyər

4. Öyrənmir və inkişaf etmirsiniz

İşinizdə yeni şeylər öyrənmir və inkişaf etmirsinizsə, bu, mənasızlıq əlamətidir. Tədqiqatlar göstərir ki, insanlar öyrəndikləri və inkişaf etdikləri işlərdə daha çox motivasiya hissi yaşayırlar. Eyni rutini davam etdirmək, karyerada durğunluğa səbəb olur.

Həll yolu: Özünüzü inkişaf etdirmək üçün yeni bacarıqlar öyrənin, təlimlərə qatılın və mentorluq alın. İşinizdəki boşluqları doldurmaq üçün aktiv addımlar atın.

5. İşinizlə fəxr etmirsiniz

İşinizlə fəxr etmədiyinizdə, bu, mənasızlıq əlamətidir. Fəxr hissi, işinizə mənalı baxışınızın göstəricisidir. Eyni zamanda, təşkilatınızın missiyası və dəyərləri ilə uyğun gəlməyən işlər də mənasızlıq hissi yaradır.

Həll yolu: İşinizin təşkilatın missiyası və dəyərləri ilə uyğunluğunu yoxlayın. Fəxr hissi yaratmaq üçün işinizin təşkilata və cəmiyyətə necə təsir etdiyini anlayın. Əgər uyğunluq yoxdursa, dəyişikliklər edin və yeni fürsətlər arayın.

"İşinizin mənasız olduğunu hiss etdiyinizdə, bunun səbəblərini araşdırın və dəyişikliklər edin. Həyatınızın böyük hissəsini keçirtdiyiniz işin sizin üçün vacib olmasına çalışın."