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Aux États-Unis, de nombreux employés licenciés ou mis au chômage technique voient leurs identifiants professionnels désactivés avant même d’être informés de leur licenciement. Dans certains cas, la première indication d’un renvoi est l’impossibilité de se connecter à un système interne de l’entreprise.

Cette pratique, bien que peu humaine, s’explique par un impératif de sécurité : un employé licencié conservant un accès aux systèmes d’une entreprise représente un risque majeur pour celle-ci.

L’affaire des frères jumeaux Akhter illustre parfaitement ce danger. Accusés d’avoir effacé 96 bases de données contenant des informations gouvernementales américaines, les deux hommes auraient agi quelques minutes seulement après leur licenciement par leur employeur commun.

Les autorités américaines ont qualifié leur geste de cyberattaque délibérée, soulignant l’ampleur des dommages causés. Les données supprimées concernaient des systèmes administratifs et des services publics essentiels.

Cette affaire met en lumière les risques liés à la gestion des accès numériques dans un contexte de licenciement. Elle rappelle également l’importance de protocoles stricts pour désactiver rapidement les droits d’accès des employés quittant l’entreprise.

Les frères Akhter, désormais poursuivis, risquent des peines sévères pour sabotage informatique et violation de données sensibles. Leur cas servira probablement de référence pour les futures politiques de cybersécurité en milieu professionnel.

Source : Ars Technica
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