인재 채용

AI 시대, 채용 기준을 재정의하라: 경험보다 판단력과 적응력이 우선이다

AI가 일의 속도와 질을 재정의하면서 기존의 ‘경험 많은 인재’를 찾는 채용 방식은 오히려 위험을 키운다. 새로운 역할은 ‘패턴 재생산’이 아닌 ‘패턴 파괴’가...