Марк Кьюбан: как выпускникам вузов зарабатывать на ИИ, работая с малым бизнесом

В недавнем выпуске подкаста Big Technology миллиардер и предприниматель Марк Кьюбан поделился стратегией трудоустройства для выпускников вузов в условиях нестабильного рынка труда.

По его мнению, молодым специалистам, особенно программистам и инженерам, не стоит рассчитывать на массовый наем в крупных компаниях, где уже заморожены позиции для начинающих. Вместо этого Кьюбан рекомендует сосредоточиться на предложении своих навыков в области искусственного интеллекта малым и средним предприятиям.

«Если бы я сегодня заканчивал университет или искал работу в 16 лет, я бы изучил все аспекты ИИ и предложил свои услуги небольшим фирмам, — заявил Кьюбан. — Пусть меня возьмут на работу хоть уборщиком, главное — войти в дверь».

Он подчеркнул, что компании, использующие ИИ-системы, нуждаются в специалистах, способных их обслуживать и обновлять. По его словам, такие навыки становятся ключевыми для генерации стабильного дохода.

Кьюбан уже давал подобные рекомендации своей дочери, которая вскоре окончит колледж и начнет работать в консалтинговой компании. «Тот, кто не разбирается в ИИ, в том числе в таких инструментах, как vibe coding или взаимодействие с агентами и платформой Claude, рискует потерять свое место», — предупредил он.

Сбалансированный взгляд на ИИ: возможности и риски

Несмотря на сдержанные оценки потенциала ИИ в прошлом — Кьюбан сравнивал ИИ-агентов с «пьяным стажером» — он признает, что технология стала одним из величайших демократизаторов знаний.

Однако бизнесмен проводит важную грань между теми, кто использует ИИ для развития своих навыков, и теми, кто применяет его для ускоренного выполнения задач без углубления в суть. «Если вы используете ИИ, чтобы учиться, у вас всегда будет преимущество перед другими, — заявил Кьюбан. — Если же вы просто перекладываете работу на „пьяного стажера“, рано или поздно столкнетесь с трудностями».

По его мнению, те, кто игнорирует большие языковые модели (LLM) или не разбирается в ИИ-агентах, рискуют отстать от рынка. Это особенно актуально на фоне растущего недовольства сотрудников корпоративными ИИ-политиками.

Будущее рынка труда: кто выживет?

Кьюбан прогнозирует, что в ближайшие три года компании разделятся на две категории: те, которые эффективно внедряют ИИ, и те, которые обанкротятся. При этом он не отрицает, что автоматизация приведет к сокращению рабочих мест.

Тем не менее, он уверен: «Если вы мыслите критически, ваши навыки всегда будут востребованы». В его глазах именно критическое мышление станет ключевым фактором выживания в эпоху ИИ.