İşəgötürənlərin AI-dan sui-istifadəsi: Müsabiqələrdə uğursuzluğa səbəb olan avtomatlaşdırılmış sistemlər

İş axtaran şəxslər üçün süni intellekt (AI) artıq uzaq bir asteroid kimi görünür — Yer kürəsinə təsir edə biləcək bir təhlükə. Ən yaxşı ekspertlər belə onun traektoriyasını və ya planetimizdən məsafəsini müəyyənləşdirə bilməsələr də, onun mövcudluğu cəmiyyəti çaşqınlığa salır. Bu asteroid ya bütün həyatı məhv edəcək qədər güclü zərbə vuracaq, ya da ulduzlar arasında dəyişən cazibə qüvvələri nəticəsində Yer kürəsini tamamilə keçib gedəcək. Lakin bu təhlükədən daha çox əziyyət çəkənlər, işsizlərdir. Onlar üçün bu asteroid yerə qayıtmaq məsələsindən daha az önəmlidir. AI isə artıq onların da həyatını dəyişdirir, belə ki, işə qəbul prosesində avtomatlaşdırılmış sistemlər onların karyera yolunu daha da çətinləşdirir.

AI-nin iş yerlərini avtomatlaşdıraraq bəzi şəxslərə imtiyazlar yaratması barədə müzakirələr davam etsə də, digərləri artıq AI-nin işə qəbul prosesindəki rolunun onları karyeralarına başlamadan müdafiəsiz qoyduğunu hiss edirlər. Bu, ənənəvi avtomatlaşdırma hekayəsi deyil, əksinə, sistemlərin ədalətsiz şəkildə işləməsi nəticəsində insanların belə müsabiqələrdə iştirakını qeyri-mümkün edən bir prosesdir.

AI-nin işə qəbul prosesindəki rolu

Məsələn, Chad Markey adlı 33 yaşlı tələbənin hekayəsi buna bariz nümunədir. O, Ivy League tibb məktəbindən məzun olmaq üzrə idi, lakin AI tərəfindən idarə olunan qəbul sistemləri onun rezidentura proqramlarına qəbulunu demək olar ki, məhv etdi. 2025-2026-cı il üçün 82 proqrama müraciət edən Markey, çoxsaylı rədd cavabları aldı. Wired qəzetinin məlumatına görə, onun Ivy League məktəbindən yüksək nəticələri, 10-dan çox nəşr olunmuş tədqiqat işləri və professorlarından aldığı təqdirnamələr var idi. Lakin onun qeydlərində qeyd olunan üç dəfə müalicə üçün müraciət etməsi, AI sistemləri tərəfindən səhv başa düşülərək onun müraciətlərinə mənfi təsir göstərdi. Markey, Wired-a verdiyi müsahibədə, "Mən bu qədər çətinlikdən sonra belə bir nəticəyə gəldim? Altı ay yerimdən qalxmaq mümkün olmadı" dedi.

Bu hadisələrlə paralel olaraq, Cortex adlı AI sistemləri xəstəxanalar tərəfindən qəbul proseslərində geniş istifadə olunmağa başladı. Cortex, rezidentura müraciətlərini analiz edərək, işə qəbul məsuliyyətlilərinə yüzlərlə namizəd haqqında əlçatan məlumat təqdim edir. Thalamus şirkətinin təsisçisi Wired-a bildirdiyinə görə, bu sistem artıq geniş istifadə olunur.

AI-nin ədalətsiz tətbiqi

AI-nin qəbul prosesindəki əsas problemi, onun ədalətsiz qərarlar qəbul etməsidir. Xüsusilə, tibb sahəsindəki qəbul proseslərində AI sistemləri, namizədlərin qeydlərindəki kiçik detalları səhv başa düşərək onların müsabiqələrdə uğursuzluğa uğramasına səbəb olur. Bu, həmçinin digər sənayelərdə də eyni şəkildə baş verir, belə ki, AI sistemləri işə qəbul prosesində insan faktorunu tamamilə aradan qaldırır və nəticədə ədalətsiz qərarlar qəbul olunur.

"AI-nin qəbul prosesindəki rolu artıq çoxsaylı insanların karyera yolunu dəyişdirir. Bu sistemlər, xüsusilə zəifləyən iqtisadi şəraitdə insanların həyatını daha da çətinləşdirir."

Nəticə

AI-nin qəbul prosesindəki rolu, həm iş axtaranlar, həm də şirkətlər üçün böyük bir problemə çevrilib. Bu sistemlərin ədalətsiz tətbiqi nəticəsində, insanlar karyera yolunda uğursuzluğa düçar olurlar. Bu məsələ həll olunana qədər, AI-nin qəbul prosesindəki rolu daha da artacaq və insanların həyatına mənfi təsir göstərəcək.