Les travailleurs remplacés par l'IA s'exposent à des difficultés durables, selon Goldman Sachs

L'impact durable de l'IA sur l'emploi : une menace sous-estimée

Une étude récente menée par des économistes de Goldman Sachs met en lumière les conséquences dramatiques pour les travailleurs remplacés par l'intelligence artificielle (IA). Contrairement aux licenciements classiques, ceux liés à l'automatisation laissent des traces bien plus profondes et prolongées.

Des répercussions financières et sociales prolongées

Dans un système capitaliste, perdre son emploi a toujours des conséquences financières immédiates et à long terme. Cependant, les économistes soulignent que les travailleurs licenciés à cause de l'IA ou d'autres technologies subissent des difficultés accrues pour retrouver un poste et retrouver leur niveau de revenus antérieur.

Les chercheurs ont analysé les précédents bouleversements technologiques, comme l'automatisation des années 1980. Leurs conclusions sont sans appel : les travailleurs remplacés par des machines peinent davantage à se réinsérer professionnellement. Cette tendance pourrait s'aggraver avec l'IA, jugée encore plus disruptive.

Le phénomène de « cicatrisation » : des effets persistants pendant des années

Même après avoir retrouvé un emploi, les travailleurs touchés par l'automatisation subissent des séquelles durables. Les économistes utilisent le terme de « cicatrisation » pour décrire ces impacts négatifs qui s'étendent sur des années, voire des décennies.

Parmi les conséquences observées :

• Un retard dans l'accession à la propriété immobilière
• Une baisse des revenus tout au long de la vie professionnelle
• Une probabilité réduite de se marier

Les données sont alarmantes : dans les dix années suivant un licenciement lié à la technologie, les travailleurs concernés voient leur croissance salariale ralentir de près de 10 % par rapport à leurs pairs. En d'autres termes, l'IA ne se contente pas de perturber l'emploi actuel, elle influence aussi durablement la valeur marchande des compétences professionnelles.

« Dans l'ensemble, ces tendances suggèrent que le remplacement par l'IA pourrait imposer des coûts durables aux travailleurs concernés, avec des effets encore plus marqués lorsque les licenciements coïncident avec une récession. »

Des solutions existent, mais le statu quo persiste

Les auteurs du rapport rappellent que le terme « cicatrisation » suggère un processus inévitable, alors qu'il s'agit en réalité d'un phénomène social et politique. Des mesures comme :

• Un salaire de licenciement obligatoire
• Des taxes sur l'automatisation
• Des programmes de reconversion professionnelle
• Une participation des travailleurs aux décisions en entreprise

pourraient atténuer considérablement ces impacts. Pourtant, ces dispositifs restent rares dans de nombreux pays. L'étude souligne que l'IA arrive à un moment où ces protections sont insuffisantes, mais que rien n'est figé : les politiques publiques peuvent évoluer.

Comme le rappelle un expert en IA cité par Futurism : « Il est temps d'arrêter de paniquer inutilement à propos de l'IA qui nous volerait nos emplois. » La question n'est pas tant technologique que politique.