אובדן עבודה בעקבות בינה מלאכותית: דו"ח גולדמן סאקס חושף את ההשלכות הקשות לטווח ארוך

דו"ח חדש של כלכלנים מגולדמן סאקס חושף את ההשלכות הקשות של אובדן עבודה בעקבות טכנולוגיות חדשות, ובמיוחד בינה מלאכותית. על פי הממצאים, עובדים שאיבדו את מקום עבודתם כתוצאה מאוטומציה מתמודדים עם קשיים כלכליים וחברתיים ארוכי טווח.

במערכת הקפיטליסטית, אובדן עבודה כרוך בהשלכות פיננסיות מיידיות וקשות. אולם, מחקר זה מגלה כי עובדים שאיבדו את מקום עבודתם בעקבות טכנולוגיה מתקשים יותר למצוא עבודה חדשה ולשקם את הכנסתם מאשר עובדים שפוטרו מסיבות אחרות. ממצא זה מעורר חשש כבד בכל הנוגע להשפעות העתידיות של בינה מלאכותית על שוק העבודה.

אפילו כאשר עובדים מוצאים עבודה חדשה, ההשפעות השליליות עשויות להימשך שנים רבות. החוקרים מכנים תופעה זו בשם "צלקות" (scarring) – תופעה שבה עובדים מפסידים הכנסה לאורך זמן, מתקשים לרכוש דיור, וסובלים מירידה בהכנסה השנתית. במקרים מסוימים, הדבר אף משפיע על הסיכוי להינשא.

הנתונים מדאיגים במיוחד: בעשור שלאחר פיטורים הנגרמים מטכנולוגיה, צמיחת ההכנסה של העובדים המושפעים נמוכה בכמעט 10% מזו של עמיתיהם שלא פוטרו. המשמעות היא שלא רק שהכנסותיהם יורדות באופן מיידי, אלא שגם ההשפעה על שכרם לטווח ארוך עשויה להיות בלתי הפיכה.

ההשלכות החמורות ביותר מתרחשות כאשר פיטורים בעקבות אוטומציה מתרחשים בתקופת מיתון כלכלי. כך נכתב בדו"ח על ידי הכלכלנים פיירפרנצ'סקו מיי וג'סיקה רינדלס, בהתייחסם לדיווחים בוול סטריט ג'ורנל.

עם זאת, חשוב לציין כי המונח "צלקות" עשוי להטעות. ההשפעות הללו אינן טבעיות, אלא תוצאה של מדיניות חברתית וכלכלית. צעדים כמו פיצויי פיטורים מובנים, מסים על אוטומציה, תוכניות השמה לעבודה ושיתוף עובדים בקבלת החלטות במקום העבודה יכולים לשנות באופן דרמטי את התוצאות עבור העובדים.

העובדה שהאיום של אוטומציה באמצעות בינה מלאכותית מגיע בתקופה שבה מערכות תמיכה אלו אינן קיימות עשויה להיות מקרית, אך אין זה אומר שהמצב חייב להישאר כפי שהוא. הטכנולוגיה עצמה אינה גורמת לפיטורים המוניים או לעוני – אלו הן החלטות מדיניות, ומדיניות, בניגוד לטכנולוגיה, אינה קבועה לעד.