أكد سام ألتمان، الرئيس التنفيذي لشركة أوبن أيه آي، أن إيلون ماسك تسبب في إلحاق أضرار جسيمة بثقافة الشركة الناشئة في مجال الذكاء الاصطناعي.
جاءت هذه التصريحات خلال شهادته في الدعوى القضائية التي رفعها ماسك ضد أوبن أيه آي، حيث كشف ألتمان عن ممارسات إدارية قاسية فرضها ماسك على قادة الشركة.
وأوضح ألتمان أن ماسك طلب من رئيس أوبن أيه آي جريج بروكمان، والعالم السابق في الشركة إيليا سوتسكيفر، تصنيف الباحثين بناءً على إنجازاتهم، ووصف هذه العملية بأنها «تقطيعهم بالمنشار».
وأشار ألتمان إلى أن هذه الأساليب الإدارية تتناقض تمامًا مع ثقافة البحث العلمي التي تسعى أوبن أيه آي إلى بنائها. وقال في شهادته: «لا أعتقد أن السيد ماسك يفهم كيفية إدارة مختبر أبحاث ناجح».
وأضاف ألتمان أن خروج ماسك من الشركة أثر سلبًا على الروح المعنوية للموظفين، مشيرًا إلى أن أسلوب ماسك في الإدارة لم يكن مناسبًا لبيئة العمل في أوبن أيه آي.