Kinesiske medarbejdere tvunget til at uddanne deres AI-erstatninger – en dyster udvikling

I årevis har den amerikanske tech-startup Mercor rekrutteret desperate jobsøgende – herunder højtuddannede og underbeskæftigede fagfolk – til at træne AI-modeller med det formål at erstatte dem på arbejdsmarkedet. Nu viser en lignende udvikling sig i Kina, hvor medarbejdere bliver bedt om at dokumentere deres arbejdsprocesser i detaljer med henblik på automatisering.

Ifølge MIT Technology Review har kinesiske arbejdere allerede oplevet, hvordan en AI-domineret fremtid kan se ud. Et GitHub-projekt kaldet Colleague Skill, oprindeligt lanceret som en joke, gik viralt på kinesiske sociale medier. Værktøjet analyserer chat-historik og profiloplysninger fra en kollega og genererer automatisk detaljerede arbejdsmanualer, der afspejler personens arbejdsvaner – endda med små personlige særtræk som skrivevaner og reaktionsmønstre.

Skaberen af Colleague Skill, Tianyi Zhou, blev inspireret af de mange AI-relaterede fyringer i techbranchen. Selvom værktøjet oprindeligt var ment som satire, har det udløst en bred debat om menneskers autonomi og værdighed i en automatiseret fremtid.

Et andet populært værktøj, OpenClaw, har spredt sig hurtigt i Kina. Det har ført til advarsler fra myndigheder og statslige virksomheder, der opfordrer medarbejdere til at undgå at installere softwaren på grund af cyberrisici som datalæk og utilsigtet sletning af filer.

Mens virksomheder stræber efter at effektivisere og standardisere arbejdsprocesser, er mange medarbejdere skeptiske over for automatisering. Nogle har endda begyndt at udvikle værktøjer for at modarbejde AI’er, der skal erstatte menneskelig arbejdskraft.

Koki Xu, AI-produktchef og skaber af et værktøj, der omskriver arbejdsmanualer til ubrugelig tekst, udtalte til MIT Technology Review: "Jeg overvejede oprindeligt at skrive en kronik, men besluttede, at det ville være mere nyttigt at skabe noget, der kan modvirke udviklingen."

Selvom forskere diskuterer, hvor effektive AI-agenter egentlig vil være til at erstatte mennesker fuldstændigt, understreger Xu vigtigheden af, at medarbejdere deltager i beslutningsprocessen: "Jeg mener, det er vigtigt at følge med i disse trends for at kunne forme, hvordan de bliver anvendt."