En Chine, des employés contraints de former leurs remplaçants IA : le cauchemar des travailleurs

Des employés chinois forcés de former leurs remplaçants IA

Une startup californienne, Mercor, a longtemps recruté des travailleurs sous-employés pour entraîner des modèles d'IA destinés à les remplacer. Une tendance qui gagne désormais la Chine, où des employés rapportent que leurs employeurs leur demandent de documenter leurs processus en vue d'une automatisation future.

L'IA s'immisce dans les workflows chinois

Selon MIT Tech Review, des travailleurs chinois sont contraints de détailler méticuleusement leurs tâches pour permettre l'automatisation via des agents IA comme OpenClaw, un logiciel open-source devenu viral dans le pays. Cette pratique reflète une stratégie plus large visant à réduire la dépendance à la main-d'œuvre humaine, coûteuse et moins flexible.

Un projet GitHub, Colleague Skill, illustre les dérives de cette automatisation. Initialement conçu comme une blague, ce logiciel analyse les échanges et profils d'un collègue pour générer des manuels de travail détaillés, reproduisant même ses habitudes (ponctuation, réactions). Créé en réaction aux licenciements liés à l'IA, l'outil a suscité un débat sur la perte d'autonomie et de dignité des travailleurs.

« C'est surprenant de précision. Il capte même les petites habitudes, comme la ponctuation ou les réactions d'une personne. »
Amber Li, employée tech à Shanghai, à propos de Colleague Skill

Résistance et contre-mesures

Face à la propagation d'OpenClaw, les agences gouvernementales et entreprises d'État chinoises ont alerté leurs employés sur les risques de cybersécurité (fuites de données, suppressions accidentelles). Pourtant, les entreprises continuent de promouvoir l'automatisation pour rationaliser les processus.

Certains travailleurs ripostent en développant des outils pour saboter ces initiatives. Koki Xu, chef de produit IA, a créé un logiciel qui reformule les manuels de travail en langage non actionnable, rendant l'automatisation plus difficile.

« Je voulais d'abord écrire un éditorial, mais j'ai préféré créer quelque chose de concret pour contrer cette tendance. »
Koki Xu

Xu souligne l'importance pour les employés de s'impliquer dans ces transformations technologiques : « Il est crucial de suivre ces tendances pour participer à leur orientation. »

Un futur incertain pour l'emploi humain

Si l'efficacité réelle des agents IA pour remplacer les travailleurs reste débattue, les employés chinois refusent de subir passivement cette transition. Entre résistance active et adaptation, leur combat révèle les tensions d'un marché du travail en pleine mutation.

Pour aller plus loin : Les entreprises découvrent à leurs dépens les limites de l'IA dans les emplois humains