La IA está eliminando empleos de nivel inicial: estrategias para no quedarse fuera

Un joven graduado en neurociencia, con excelentes notas y ambición por trabajar en consultoría, se encontró con una realidad desalentadora: tras enviar múltiples solicitudes y realizar entrevistas informativas, ninguna empresa le ofreció una oportunidad. Su caso no es aislado. Los empleos de nivel inicial en áreas como consultoría o finanzas, ya difíciles de conseguir, se han vuelto aún más escasos debido a la irrupción de la inteligencia artificial (IA).

Dario Amodei, CEO de Anthropic, advirtió que la IA podría eliminar alrededor del 50% de estos puestos en un plazo de cinco años, absorbiendo tareas como entrada de datos, análisis básicos y síntesis de información, que tradicionalmente servían como primer escalón para los recién graduados. Un estudio global de la British Standards Institution respaldó esta predicción: el 39% de los líderes empresariales encuestados en países como Australia, China, Francia, Alemania, Japón, Reino Unido y Estados Unidos ya han reducido o eliminado puestos de nivel inicial por la automatización con IA, mientras que el 43% espera hacerlo en 2026.

Ante este panorama, el relato dominante es catastrofista: «La IA está robando todos los empleos». Los datos respaldan esta preocupación, pero la situación es más compleja y, en parte, esperanzadora. Lo que realmente está ocurriendo es una compresión del calendario profesional tradicional, que, si se aborda con estrategia, puede acelerar el crecimiento profesional de una manera sin precedentes.

Empresas que apuestan por el talento joven

Algunas compañías están reconociendo el riesgo de secar sus pipelines de talento y han comenzado a invertir en recién graduados. Reddit, por ejemplo, anunció que intensificará la contratación de universitarios, considerándolos «nativos de IA». IBM también planea aumentar significativamente sus contrataciones de nivel inicial, mientras que empresas como Dropbox, Cloudflare y LinkedIn han expandido sus programas de prácticas y empleo para recién graduados.

PwC, que el año pasado redujo parcialmente sus contrataciones de nivel inicial, ha revertido esta decisión en el 20% de sus oficinas. La firma ahora recomienda a sus clientes mantener estas contrataciones para evitar «morir de inanición organizacional» y garantizar el futuro de sus equipos.

En opinión de los expertos, las empresas que han experimentado con IA están comprendiendo que los jóvenes, con su capacidad de adaptación, son clave para impulsar la innovación y la transformación digital. Sin talento joven, no hay sucesión ni progresión profesional. La solución no es resistirse al cambio, sino reinventar el enfoque.

Estrategias para navegar el cambio

Si eres recién graduado o estás buscando tu primer empleo, estos son algunos pasos clave para no quedarte fuera del mercado:

• Enfócate en habilidades complementarias a la IA: La creatividad, el pensamiento crítico y la capacidad de resolver problemas complejos son áreas donde la IA aún no puede competir. Desarrolla estas competencias junto con conocimientos técnicos.
• Busca empresas con cultura de innovación: Prioriza organizaciones que invierten en formación continua y que ven en los recién graduados un activo para su transformación digital.
• Adapta tu perfil a la demanda: Sectores como ciberseguridad, análisis de datos avanzado o desarrollo de software siguen en auge. Formarte en estas áreas puede abrirte puertas.
• Networking estratégico: Conecta con profesionales que ya trabajen en roles emergentes. Su experiencia puede ser clave para identificar oportunidades antes de que lleguen a las bolsas de empleo tradicionales.
• Flexibilidad geográfica y salarial: Considera opciones en ciudades con ecosistemas tecnológicos en crecimiento o en modalidades híbridas/remotas, donde la competencia puede ser menor.

La IA no está eliminando el empleo, sino redefiniendo las reglas del juego. Quienes logren adaptarse a este nuevo escenario no solo sobrevivirán, sino que podrán avanzar más rápido que generaciones anteriores. El desafío no es evitar la ola, sino aprender a surfearla.