AIを理由にしたレイオフは逆効果？リーダーが知るべき真実
AIを理由にレイオフを発表する企業が増えているが、実態はコスト削減や過剰採用の調整が主な要因だ。従業員と残った社員に与える影響を考慮し、安易なAI言及は避...
変革はトップダウンでは起こらない？ NetflixとBlockbusterの真実
2000年代初頭、Netflixは経営危機に陥っていた。同社の創業者たちはBlockbusterに買収を持ちかけたが、却下された。この「負け犬の逆襲」物語は有名だが、実際の...
AI企業CEOが「雇用喪失」を警告する裏にある戦略的思惑
AI研究の第一線で活躍するOpenAIやAnthropicのCEOたちは、なぜ「AIによる大規模な雇用喪失」を公然と警告するのか。その背景には、投資家へのメッセージと経済成...
バーバラ・コーコランが語る「従業員を解雇する最大の理由」とは？
シャークタンクで知られるバーバラ・コーコランが明かした解雇の基準とは、態度の悪さだった。研修でスキルを教えても直らない「態度」の重要性と、職場文化を守...
安定の象徴、ティム・クックに捧ぐ：アップルの新時代へ
ティム・クック氏が9月1日付でアップルCEOを退任し、取締役会長に就任する。後任はハードウェアエンジニアリング部門責任者のジョン・テルナス氏。クック氏の功...
「強いリーダー」が再び注目を集める理由とは？指令型リーダーシップの実態と功罪
不確実性が高まる現代社会で、再び「強いリーダー」への期待が高まっている。戦時型CEOや独裁的指導者の台頭が目立つが、その実態はどうなのか。集団心理や意思...
アップル、内部出身のCEOを選択。そのメリットとは？
アップルは9月、ティム・クックCEOの退任を発表。後任にはハードウェアエンジニアリング担当のジョン・テルナスSVPが就任する。同社の研究によると、世界のCEO就...