CSR

DEIを「ブランド戦略」と捉える企業の危険性 — 本質を見失うリーダーたち

DEI（ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン）を単なるマーケティング戦略とみなす企業が増えている。Black Girls CodeのCEO、クリスティーナ・マンシー...

米国の労働市場は依然厳しい状況にあり、特に前科を持つ人々の就職は困難を極めている。しかし、第二のチャンス採用を導入する企業は、社会貢献と同時に優秀な人...