45歳以上の女性を蝕む「スティッキー・フロア」：年齢・性別・無償ケアが重なる経済的脆弱性
長年、職場のジェンダー平等を象徴する言葉として「ガラスの天井」が語られてきた。しかし、45歳以上の女性にとって現実の問題は「天井」ではなく、低賃金・低 m...
企業が見落としている「ベテラン社員の7つの強み」：若者至上主義が招く損失
世界保健機関（WHO）によると、世界人口の50%が高齢者に対する偏見を持っている。採用現場でも同様の傾向が見られ、若者を優先する企業が多い。しかし、経験豊富...
「投資に値しない」？上司が高齢社員に退職を迫る理由と対抗策
上司から「いつ退職しますか？」と尋ねられただけでも、高齢労働者にとっては「そろそろ辞める時だ」というメッセージに聞こえる。米国では、25歳以上の労働者の...
米国企業のCEO平均年齢、20年で10歳上昇 専門性より経験重視の傾向
米国企業のCEO平均年齢が過去20年で10歳上昇し61歳に。小規模企業ほど高齢化が顕著で、経済不確実性の高まりと共に「ゼネラリスト型」リーダーの価値が上昇。一...