AI 도입 실패의 원인은 ‘문화’였다? 90일 만에 AI 친화적 조직문화 구축하는 법
AI 도입에 대한 직원들의 우려는 심각한 수준이다. KPMG 2025년 미국 근로자 설문조사에 따르면 52%의 직원이 AI가 자신의 직업을 대체할까 두려워하며, Z세대는...
동기부여는 직선이 아니다: 믿음이 만드는 동력의 삼각형
성공적인 기업가정신을 위한 핵심은 ‘믿음’에 있다. 동기부여는 우리가 원하는 목표와 실천 사이의 직선이 아니라, 믿음이라는 세 번째 변을 지닌 삼각형 구조라...
리더라면 반드시 알아야 할 심리적 안전감의 진실
구글의 프로젝트 아리스토텔레스에 따르면 고성과 팀의 핵심 요인은 심리적 안전감이다. 그러나 많은 리더가 이를 오해하고 있다. 심리적 안전감은 무조건적인...
DEI를 마케팅 전략으로만 보는 리더들의 오류
‘Black Girls Code’의 CEO 크리스티나 만치니는 DEI를 브랜드 전략으로만 활용하는 리더들의 문제를 지적하며 진정한 약속의 중요성을 강조합니다.
펜타곤 인사쇄신, ‘문화’라는 슬로건 뒤에 숨은 진실은?
국방장관 피트 헥세스가 최근 예산 청문회에서 ‘문화 개혁’을 강조했지만, 이는 군사 조직의 본질적 가치를 훼손할 수 있는 위험한 발상이다. 군사 전문가 출신...
리더가 간과하는 직원의 ‘정신적 욕구’와 그 해결법
리더는 성과와 생산성을 중시하지만, 정작 직원들이 일에서 느끼는 의미와 소속감, 정체성 등은 overlooked된다. 이 ‘정신적 욕구’는 직원 동기부여와 창의력의...
정보 과잉 시대, 리더가 신뢰를 쌓는 3가지 전략
정보 과잉과 인공지능의 등장으로 신뢰의 중요성이 커졌다. 리더는 투명성, 명확한 소통, 팀워크를 통해 신뢰를 구축할 수 있다. 글로벌 신뢰도 조사에 따르면 C...
직장 내 공동체 의식, 왜 ‘돌봄’과 ‘효율’의 딜레마에 갇히나
전 세계 HR 전문가의 80%가 여성이라는 통계는 단순히 인력 분포를 보여주는 수치가 아니다. 이는 ‘돌봄’과 ‘효율’이라는 이중적 요구가 여성화된 직무에 얼마나...
리더의 커뮤니케이션이 조직문화의 핵심이다: 문화는 훈련으로 만들 수 없다
조직문화는 추상적인 개념이 아니다. 수천 번의 일상적인 대화와 행동이 쌓여 형성된다. 리더의 커뮤니케이션 방식이 조직의 engagement와 성과를 좌우한다. Gal...
AI를 ‘책임転嫁’의 도구로 삼지 말고, 올바른 리더십을 발휘하라
AI 기술이 발전하면서 경영진은 해고 등 인기 없는 결정을 정당화하기 위해 AI를 악용하고 있다. 그러나 이는 실상과 동떨어진 구실로, 근로자의 신뢰를 떨어뜨...