Ex-executiva de MrBeast processa empresa por assédio e demissão após licença-maternidade

Uma ex-executiva da Beast Industries, empresa do YouTuber Jimmy 'MrBeast' Donaldson, entrou com uma ação judicial alegando assédio moral, discriminação e demissão injustificada. Segundo o processo, Lorrayne Mavromatis foi vítima de um ambiente de trabalho tóxico, dominado por colegas masculinos que a submetiam a tratamento desrespeitoso e avanços sexuais indesejados.

Assédio e ambiente hostil

A denúncia descreve um clima machista na empresa, onde funcionárias mulheres eram constantemente desvalorizadas por seus pares masculinos. Mavromatis, uma das poucas mulheres no alto escalão da Beast Industries, alega ter sofrido com comentários depreciativos, assédio sexual e pressão excessiva.

Trabalho durante licença-maternidade e demissão questionável

Além do assédio, a ex-executiva afirma que foi obrigada a trabalhar durante sua licença-maternidade, o que, segundo ela, violava seus direitos trabalhistas. Após retornar ao trabalho, foi demitida apenas três semanas depois, em um episódio que ela classifica como vingança por suas denúncias.

Reivindicações e busca por justiça

No processo, Mavromatis pede indenização por danos morais e materiais, além da responsabilização da empresa por negligência e ambiente de trabalho hostil. O caso levanta questões sobre a cultura corporativa de empresas de influenciadores digitais e a proteção de direitos trabalhistas em ambientes de alta pressão.

"Eu fui tratada como descartável. Minha licença-maternidade foi ignorada, e minha demissão foi uma represália clara por ter denunciado o assédio. Isso não pode ficar impune."
— Lorrayne Mavromatis, em depoimento ao processo

Repercussão e próximos passos

A ação judicial foi protocolada recentemente, e a Beast Industries ainda não se manifestou oficialmente. Especialistas em direito trabalhista destacam que o caso pode servir de precedente para outras vítimas de assédio em empresas de grande visibilidade. A Justiça agora analisará as provas apresentadas para decidir sobre as alegações.