Formandos enfrentam mercado de trabalho saturado e culpa da IA na dificuldade de emprego

Mercado de trabalho em queda livre para novos profissionais

O debate sobre o impacto da inteligência artificial (IA) no mercado de trabalho ganha força, mas uma coisa é certa: os recém-formados estão entrando em um cenário profissional cada vez mais hostil. Segundo pesquisa da Gallup realizada entre outubro e dezembro de 2025, 72% dos entrevistados consideram que não é um bom momento para encontrar empregos de qualidade.

Os dados mostram uma queda acentuada na participação da força de trabalho: de dezembro de 2024 a março de 2025, a taxa caiu de 62,4% para 61,9%, uma redução de 0,5 ponto percentual. Para efeito de comparação, entre 2012 e 2022, essa mesma queda levou uma década para ocorrer. A velocidade da deterioração atual indica um mercado altamente volátil.

IA e automação intensificam concorrência por vagas

O cenário preocupante surge em um momento em que empresas de tecnologia e investidores apostam alto na automação por IA. Embora não haja consenso sobre uma relação direta entre os dois fenômenos, os formandos veem a coincidência como mais do que mera casualidade.

Gillian Frost, estudante de economia quantitativa da Smith College, em Massachusetts, deve se formar em maio. Desde setembro, ela luta para conseguir uma posição no mercado. Até agora, enviou mais de 90 currículos, mas os resultados são desanimadores.

«Todos os fins de semana, dedico mais de duas horas a aplicações de emprego. Até hoje, já enviei mais de 90 currículos. Fui ignorada por 25% deles e rejeitada automaticamente por cerca de 55%. Consegui apenas 10 entrevistas, e muitas nem sequer me avisam que não fui selecionada.»

Gillian Frost

Ela reflete sobre os desafios únicos de sua geração: «Como me preparar para um mercado de trabalho apertado, o surgimento da IA e a participação direta dos EUA em conflitos? Gerações anteriores enfrentaram, no máximo, um desses problemas. Nós temos que lidar com os três ao mesmo tempo.»

Processos seletivos dominados por algoritmos

Seja ou não a IA a responsável pela escassez de oportunidades, ela se tornou onipresente nos processos de recrutamento. Um formando de 25 anos, formado em comunicação pela Universidade de Nova York, que preferiu não se identificar, descreveu a situação como exaustiva.

«Para cada vaga, especialmente em grandes empresas que provavelmente usam IA no recrutamento, é necessário adaptar o currículo para aquele cargo específico e incluir o máximo de palavras-chave possível. É frustrante e cansativo, mas infelizmente necessário nesse mercado fodido e nesse estágio do desenvolvimento tecnológico.»

Formando anônimo da NYU

Ele complementa: «Detesto ter que me preocupar em passar nos testes arbitrários e desconhecidos de uma máquina antes que alguém considere minhas capacidades humanas e o que posso oferecer como indivíduo para a posição.»

Falta de oportunidades reflete sistema econômico desfavorável

Independentemente da causa, o cenário atual deixa claro que os formandos estão em desvantagem. Sua dificuldade não decorre de falta de esforço, mas sim de um sistema econômico que oferece poucas alternativas e nenhum amortecedor para quedas.

Enquanto isso, a discussão sobre o uso de IA no recrutamento continua a ganhar relevância. Recentemente, candidatos processaram uma empresa que utiliza IA para analisar currículos automaticamente, levantando questões sobre transparência e discriminação algorítmica.

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