искусственный интеллект рынок труда выпускники 2025 безработица среди молодых Gallup

Рынок труда для молодых специалистов: худшие времена за десятилетие

Споры о влиянии искусственного интеллекта на рынок труда не утихают, но одно очевидно: выпускники вузов 2025 года сталкиваются с рынком, который не готов их принять. По данным опроса Gallup, проведённого в последние три месяца 2025 года, 72% респондентов считают, что сейчас худшее время для поиска качественной работы.

С декабря 2024 года по март 2025 года уровень участия в рабочей силе снизился с 62,4% до 61,9%, что стало резким падением на 0,5%. Для сравнения: за десятилетие с 2012 по 2022 год этот показатель снизился всего на 2,1%. Эксперты называют текущую ситуацию чрезвычайно нестабильной.

ИИ и война: двойной удар по молодым специалистам

Неблагоприятная ситуация на рынке труда совпадает с бумом автоматизации в IT-секторе. Хотя прямая связь между этими факторами остаётся предметом споров, сами выпускники уверены: совпадение слишком очевидно.

Гиллиан Фрост, студентка последнего курса Смит-колледжа по специальности количественная экономика, рассказала газете The Guardian, что с сентября пытается найти работу, но безрезультатно.

«Каждый выходной я трачу более двух часов на поиск вакансий. На сегодняшний день я отправила более 90 резюме. Почти 25% из них проигнорировали, а ещё 55% отклонили автоматически», — говорит она. «Я провела всего 10 собеседований, и даже на них часто не сообщают о результате. Чувствую себя беспомощной… Как готовиться к такому рынку труда, когда накладываются ещё и война, и повсеместное внедрение ИИ?»

Фрост подчёркивает, что современное поколение сталкивается сразу с несколькими вызовами, с которыми не сталкивались предыдущие: война, экономический кризис и технологическая революция.

Роль ИИ в найме: как алгоритмы закрывают двери перед людьми

Независимо от того, действительно ли ИИ вытесняет молодых специалистов, он стал неотъемлемой частью процесса трудоустройства.

25-летний выпускник Нью-Йоркского университета, специализирующийся на коммуникациях, поделился анонимно:

«Для каждой вакансии, особенно в крупных компаниях, где ИИ активно используется при отборе кандидатов, приходится адаптировать резюме под конкретную должность и вписывать максимальное количество ключевых слов. Это утомительно и раздражает, но необходимо в нынешних условиях», — говорит он. «Мне приходится беспокоиться о том, пройду ли я через произвольные тесты алгоритма, прежде чем меня хотя бы рассмотрят как человека с уникальными навыками».

Вывод: система, не оставляющая шансов

Независимо от причин, молодые специалисты демонстрируют невероятную настойчивость. Их неудачи — результат не личных ошибок, а системных проблем: экономической нестабильности, технологического прогресса, не учитывающего интересы людей, и отсутствия возможностей для карьерного роста.

Справка: Искатели работы подали в суд на компанию, использующую ИИ для сканирования резюме.

Источник: Futurism
Ram представил первый в классе полицейский пикап 2027 года с возможностью преследования
← Назад

Ram представил первый в классе полицейский пикап 2027 года с возможнос...

 Правила комментирования на TTAC: призыв к уважительному общению
Вперёд →

Правила комментирования на TTAC: призыв к уважительному общению