Neolaureati in lotta: l'IA rende la ricerca di lavoro un incubo

Il dibattito sull’impatto dell’intelligenza artificiale sul mercato del lavoro infuria, ma una cosa è certa: i neolaureati si affacciano a un mercato occupazionale già saturo e inaccessibile. Secondo un sondaggio Gallup condotto tra ottobre e dicembre 2025, il 72% dei giovani intervistati ha dichiarato che è un «momento pessimo» per trovare un impiego di qualità.

Tra dicembre 2024 e marzo 2025, il tasso di partecipazione alla forza lavoro è sceso dal 62,4% al 61,9%, un calo dello 0,5%. Per avere un termine di paragone, basti pensare che tra il 2012 e il 2022 questo dato è diminuito solo del 2,1% in un decennio. La volatilità attuale del mercato è quindi senza precedenti.

Questa situazione si verifica in un momento in cui le aziende tech e gli investitori sono in fermento per l’automazione guidata dall’IA. Sebbene non sia ancora chiaro se esista un nesso diretto, i giovani laureati non hanno dubbi: il tempismo è troppo perfetto per essere una coincidenza.

Le testimonianze dei neolaureati

Gillian Frost, studentessa di economia quantitativa al Smith College in Massachusetts, si laureerà a maggio. A 22 anni, racconta al Guardian di aver faticato a trovare lavoro da settembre, con scarsi risultati.

«Ogni fine settimana dedico oltre due ore alle candidature», spiega Frost. «Finora ho inviato più di 90 domande. Il 25% di queste è stato ignorato, mentre il 55% ha ricevuto un rifiuto automatico». Nonostante gli sforzi, è riuscita a ottenere solo 10 colloqui, molti dei quali senza alcuna spiegazione. «Non ti dicono nemmeno che non sei adatto. Mi sento impotente… come prepararsi a un mercato del lavoro già difficile, unito all’emergere dell’IA e all’impegno militare degli Stati Uniti? Le generazioni precedenti hanno dovuto affrontare al massimo uno di questi problemi, ma la nostra deve gestirli tutti insieme».

Che l’IA stia effettivamente sottraendo posti di lavoro ai neolaureati o meno, di certo ha rivoluzionato il processo di ricerca. Un 25enne laureato in comunicazione alla New York University, che ha chiesto di restare anonimo, ha dichiarato al Guardian:

«Per ogni posizione, soprattutto in grandi aziende che utilizzano l’IA nei processi di selezione, è fondamentale adattare il curriculum alle specifiche esigenze del ruolo e includere quante più parole chiave possibile. È frustrante e stancante, ma purtroppo una necessità in questo mercato di merda e in questa fase di sviluppo tecnologico».

«Odio dovermi preoccupare di superare test arbitrari e incomprensibili di una macchina, prima ancora che qualcuno valuti le mie capacità umane e il valore che potrei portare a un’azienda».

Qualunque sia la causa di questo mercato del lavoro arido, una cosa è chiara: i neolaureati si stanno impegnando al massimo. Il loro fallimento, in fondo, è una questione di sfortuna, di essere nati in un sistema economico che non offre loro opportunità e non offre loro alcuna rete di sicurezza.

Per approfondire: Neolaureati citano in giudizio aziende che usano l’IA per scansionare i curricula.