أعلنت شركة وارنر برذرز ديسكفري عن تجديد عقد غونار ويدنفيلز، رئيسها المالي، حتى أبريل 2028، وذلك وفقًا لإيداع رسمي قدمته الشركة إلى لجنة الأوراق المالية والبورصات الأمريكية يوم الخميس.

سيبدأ العقد الجديد سريانه في 11 يوليو 2024، ليحل محل العقد السابق الذي كان من المقرر أن ينتهي في 10 يوليو من العام نفسه.

يشمل العقد الجديد بنودًا مالية واضحة:

  • راتب أساسي سنوي: 2.5 مليون دولار.
  • علاوة نقدية سنوية مستهدفة: 175% من الراتب الأساسي، مع الدفع الفعلي根据 تحقيق الأهداف المحددة مسبقًا.
  • مكافآت أسهم سنوية مستهدفة: 10 ملايين دولار.
  • جائزة لمرة واحدة: وحدات أسهم مقيدة بقيمة 2 مليون دولار، مع تحديد تاريخ منحها في 17 أغسطس 2024.

في حال إنهاء العقد لأسباب مشروعة أو استقالة ويدنفيلز بدون أسباب وجيهة، لن يحصل إلا على المبالغ أو المزايا التي استحقها أو تراكمت أو استحقها وقت الإنهاء. أما في حالة الإنهاء بدون أسباب مشروعة، فسيحصل على:

  • استمرار الراتب الأساسي لمدة تصل إلى 24 شهرًا.
  • العلاوة السنوية المستهدفة لكل سنة كاملة.
  • علاوة مستهدفة منقطة لأي جزء من السنة في فترة الفصل.
  • استمرار مزايا التأمين الصحي الجماعي.
  • مزايا إعادة التوطين لإعادته وعائلته إلى ألمانيا.
  • استحقاق أي مكافآت أسهم معلقة وفقًا لشروط منحها.

كما نص العقد على أنه في حال إنهاء ويدنفيلز أو استقالته لأسباب وجيهة خلال 12 شهرًا من حدوث تغيير في السيطرة على الشركة، ستستحق جميع مكافآت الأسهم الممنوحة له بشكل كامل، بما في ذلك المكافآت القائمة على الأداء التي ستحدد مستويات استحقاقها من قبل لجنة تعويضات مجلس الإدارة.

وأكدت الشركة أن العقد الجديد لا يرتبط بأي شكل من الأشكال بإغلاق صفقة اندماج مع شركة باراماونت بقيمة 110 مليار دولار، كما أنه ليس نتاجًا أو مؤشرًا على أي قرارات أو اتفاقيات تتعلق بوظيفة ويدنفيلز في باراماونت سكاي دانس بعد اكتمال الصفقة، والتي وافق عليها مساهمو وارنر برذرز ديسكفري ومن المتوقع أن تغلق في الربع الثالث من العام الحالي،Pending الموافقة التنظيمية. وفي حال عدم إغلاق الصفقة في الوقت المحدد، ستدفع باراماونت رسومًا قدرها 25 سنتًا للسهم الواحد لكل ربع سنة حتى الإغلاق، بالإضافة إلى رسوم إنهاء قدرها 7 مليارات دولار في حال عدم إغلاق الصفقة لأسباب تنظيمية.

ويأتي تجديد العقد في وقت حقق فيه ويدنفيلز إجمالي تعويضات قدرها 17.67 مليون دولار لعام 2025، بزيادة طفيفة عن 17.06 مليون دولار في العام السابق. وشملت التعويضات:

  • راتب أساسي: 2.13 مليون دولار.
  • مكافآت أسهم: 8.3 مليون دولار.
  • مكافآت خيارات: 1.75 مليون دولار.
  • تعويضات خطة الحوافز غير القائمة على الأسهم: 4.8 مليون دولار.
  • تعويضات أخرى: 61,344 دولارًا.
المصدر: The Wrap