AI-işgüzar karyera yolunu necə proqnozlaşdırır?

İş yerlərində səhv təyinatlar həm iqtisadi, həm də təşkilati cəhətdən böyük itkilərə səbəb olur. Statistikaya görə, rəhbər vəzifələrə təyin olunanların 30% ilə 50% -i ilk bir buçuk il ərzində uğursuzluqla nəticələnir. Workhuman adlı işçi idarəetmə platforması isə bu problemi həll etmək üçün Future Leaders adlı yeni bir AI aləti yaratdı.

Workhuman şirkəti tərəfindən bu həftə təqdim olunan alət, işçilərin karyera potensialını təyin etmək və onları gələcəkdə yüksək vəzifələrə hazırlamaq üçün nəzərdə tutulub. Alətin əsas xüsusiyyəti isə işçilərin gələcəkdə yüksək vəzifələrə təyin olunacaqlarını 3-5 il əvvəl proqnozlaşdıra bilməsidir.

AI-nin karyera proqnozları necə dəqiqdir?

Workhuman-un CEO-su Eric Mosley, şirkətin illik konfransında Future Leaders haqqında danışarkən, alətin sınaqlarını 2020-ci il tarixinə əsasən aparıb. O qeyd edib ki, alət karyera təyinatlarındakı tendensiyaları təxmin etməkdə 80% dəqiqliklə nəticələnib. Bu isə o deməkdir ki, AI gələcəkdə kimlərin yüksək vəzifələrə təyin olunacağını çox yüksək dəqiqliklə müəyyən edə bilir.

Mosley həmçinin qeyd edib ki, alət karyera artımının səbəblərini də reverse mühəndislik yolu ilə müəyyən edə bilir. Məsələn, bir işçinin vitse-prezident vəzifəsinə təyin olunmasının səbəbi araşdırıldıqda, AI onun məsuliyyətlərinin artmasının onun şirkətdə çox dəyərli və etibarlı olduğunu göstərdiyini müəyyən edib. Bu fenomeni Mosley “strateji etibar” adlandırıb və bunun gələcəkdə karyera artımının əsas göstəricilərindən biri olduğunu vurğulayıb.

AI karyera artımını necə müəyyən edir?

Future Leaders böyük liderlərdən ibarət datasetlərdə təlim keçərək, liderlik keyfiyyətlərinin əsas meyllərini müəyyən edir. Bu isə şirkətlərin gələcəkdə yüksək vəzifələrə layiq olan işçiləri vaxtında müəyyən etməsinə və onlara tərəqqi yolunu açmasına kömək edir. Mosley qeyd edib ki, beləliklə, şirkətlər yetərincə qiymətləndirilməyən istedadlı işçilərdən məhrum olmurlar.

Bir çox şirkətlər artıq karyera qərarlarında AI-dan istifadə edir. 2025-ci ildə aparılan sorğuda məlum olub ki, rəhbərlərin 77% artıq karyera qərarlarında AI-dan istifadə edir. Future Leaders isə bu alətlərdən fərqli olaraq, rəhbərlərə karyera yolunu “gələcəyə baxmaqla” müəyyən etməyə imkan verir.

AI karyera qərarlarında tamamilə etibar edilməlidirmi?

Gələcək karyera qərarlarında AI-nin dəqiqliyi 80% olsa da, son qərarın AI-yə buraxılması məsləhət görülmür. Mosley qeyd edib ki, karyera qərarlarında hələ də insan münasibətinin vacibliyi böyükdür. AI yalnız insan tərəfindən düzgün istifadə edildikdə effektiv nəticələr verir.

«AI karyera yolunu proqnozlaşdırmaqda böyük kömək edir, lakin son qərar həmişə insan münasibətinə əsaslanmalıdır.» — Eric Mosley, Workhuman CEO-su