IA identifica futuros líderes: ferramenta prevê promoções com 80% de precisão

A promoção errada é um erro caro e frequente nas empresas. Dados mostram que entre 30% e 50% das contratações executivas não dão certo nos primeiros 18 meses de trabalho. Para reduzir esses índices, a Workhuman, plataforma de gestão de funcionários, desenvolveu o Future Leaders, uma ferramenta de inteligência artificial projetada para aprimorar as decisões de promoção.

Anunciado durante a conferência anual da empresa em Orlando, nos Estados Unidos, o Future Leaders é capaz de identificar colaboradores com alto potencial que podem se tornar líderes seniores em três a cinco anos. Segundo o CEO Eric Mosley, a ferramenta foi testada com dados de 2020 — ano marcado pela popularidade do documentário Tiger King — e atingiu uma precisão de 80% na previsão de promoções.

O sistema não apenas prevê quem será promovido, mas também explica o motivo. Por exemplo, ao analisar a promoção de um vice-presidente, a IA destacou que as responsabilidades atribuídas ao profissional demonstravam confiança estratégica — um padrão que, segundo Mosley, é um forte indicador de futuras promoções.

A ferramenta é treinada com um grande volume de dados de líderes bem-sucedidos, permitindo que ela reconheça padrões de comportamento e competências associados ao sucesso. Assim, consegue recomendar colaboradores que se encaixam nesse perfil, evitando que talentos sejam ignorados em processos de promoção.

O uso de IA para decisões de carreira já é realidade: segundo uma pesquisa da Resume Builder de 2025, 77% dos gestores já utilizam ferramentas de IA para auxiliar na escolha de promoções. O Future Leaders vai além, oferecendo uma visão antecipada das trajetórias profissionais.

Apesar da alta precisão, Mosley ressalta que a decisão final deve sempre envolver julgamento humano. A IA é uma aliada poderosa, mas sua eficácia depende da qualidade das informações fornecidas e da interpretação dos resultados por profissionais experientes.