Dizaynerlərin karyera yolunu məhdudlaşdıran 3 əsas hekayə və onlardan necə azad olmaq olar

Dizaynerlərlə çox danışıq ki, karyerasını dəyişmək barədə düşünən hər kəsin çox vaxt imkanlarının olmadığını deyil, icazəsinin olmadığını bilirəm. Və bu icazə adətən, illərlə təkrar olunan və həqiqətə çevrilən hekayələr tərəfindən ələ keçirilir. Mən bu hekayələrdən danışmır, onları müzakirə etmək olar. Bu, fərqli, sakit bir səsdir. Bu, qalanın müdriklik, gedənin isə qəribəlik kimi hiss edilməsinə səbəb olan arxa plan səsidir. Bu, dizaynerlərin karyera müddətləri, hazırlıqları və minnətdarlıqları haqqında danışdıqları şəkildə ortaya çıxır. Və bu hekayələr demək olar ki, həmişə öyrənilmiş olur. Mənim eşitdiyim ssenarilər təsadüfi deyil... onlar xüsusidir. Bu hekayələr performans mədəniyyəti, LinkedIn mifologiyası və UX təşkilatlarının uyğunluğa verdiyi qiymətlərlə möhkəmlənir. UX peşəkarlarının karyera dəyişikliklərində onlara kömək etdikcə, bu hekayələrə artıq təəccüblənmir, əvəzində isə onları daşıyan insanlar üçün qəzəblənirəm.

Dizaynerləri karyerasında saxlayan 3 əsas hekayə

1. «Bir il daha»

Bu hekayə çox cazibədardır, çünki o, qaçınma kimi səslənmir... strateji səslənir. O, bir rəqəmə əsaslanır və beləliklə, planınızın olduğunu göstərir. Lakin bu planın nə vaxt dəyişdiyinə diqqət yetirin. Ən çox hallarda, «bir il daha» danışıqları, təşviqatın olması ilə əlaqələndirilir. Sonra təşviqat baş verir, lakin təşkilat dəyişikliyinə səbəb olur və indi sizdən böyük bir layihədə iştirak etməyiniz tələb olunur. Layihə başa çatır, iqtisadiyyat dəyişir və birdən-birə gedmək üçün vaxt deyil. Üç il keçir və hədəf hər dəfə yenidən müəyyənləşdirilir. Bu dəyişikliklər isə çox tədricən baş verdiyindən, siz onu demək olar ki, qeyd etmirsiniz. Mən dizaynerlərin karyera həyatının illərini bu cümləyə görə itirdiyinə şahidlik etmişəm, çünki o, mülayim səslənir və sabır və məsuliyyət dilində danışır. Lakin illərdən əlavə olaraq, siz öz situasiyasını qiymətləndirmə qabiliyyətinə olan inamınızı da itirirsiniz. Hər dəfə «hələ hazır deyiləm» dedikdə, siz özünüzü həyatınızın qiymətləndirilməsinə qadir olmadığınıza inandırırsınız. Beləliklə, siz özünüzü yetərincə qiymətləndirmə qabiliyyətini itirirsiniz. Bu isə sizin karyeranızda uğurlu olmağınızı təmin edən eyni instinktdir. Mən müştərilərimə özlərinə aşağıdakı sualları verməyi məsləhət görürəm: siz nə üçün gözləyirsiniz və bu şərtlərin yerinə yetirilməsi qərarını kim verir?

2. «Mənə daha çox təcrübə lazımdır»

Bu hekayə sizin nə tikdiyiniz və nə üçün legitim hesab edildiyiniz arasındakı boşluqda yerləşir. Mən bu hekayəni ən çox tarixən marjinallaşdırılmış mənşələrdən olan dizaynerlərdə, qadınlarda və ilk nəsil peşəkarlarda görürəm. Onlar böyüyərkənCredentials-ın yer tutmaq üçün ödənilməsi lazım olan qiymət olduğunu öyrənirlər. Beləliklə, siz digərlərindən daha çox hazır olmalısınız ki, siz də hazır hesab edilsiniz. Bu məntiq çox sadədir: əgər siz hələ hazır deyilsinizsə, siz hələ uğursuz olmamısınız. Beləliklə,