İllinoysda işçini çıxarmaq üçün dini diskriminasiya etmədilər — məhkəmənin qərarı

İllinoys ştatının İnsan Haqları Komissiyası tərəfindən keçən həftə qəbul edilmiş qərarda, mental sağlamlıq xidməti göstərən "Mindful Care, Inc." klinikasında işləyən əməkdaşın çıxarılması ilə bağlı dini diskriminasiya iddiası rədd edildi.

Komissiyanın qərarını komissarlar Janice M. Glenn və Gregory E. Vaci imzalamış, komissar Mony Ruiz-Velasco isə fərqli mövqe sərgiləmişdir.

Videoya səbəb olan hadisə

İddiaçı Ali 2024-cü ilin yanvarında sosial mediada yayılan videoda göstərilmişdir. Videoda, 29 dekabr 2023-cü ildə işdən kənarda olan Ali, küçədəki bir dirəyə yapışdırılmış İsraildə 7 oktyabr 2022-ci ildə Həmas qruplaşması tərəfindən girov götürülmüş uşaqların şəkillərini çıxarır.

İşəgötürənin bildirdiyinə görə, bu hərəkət nəticəsində iş yerinə qarşı antisemitizm ittihamları yönəldilmiş, xəstələr itirilmiş və online istifadəçilər tərəfindən tənqidlər alınmışdır.

İşçinin müdafiəsi

Ali, çıxarılmasının dini mənsubiyyətinə görə olduğunu iddia etmişdir. O, İslam dininə görə hər bir insanın həyatının dəyərli olduğunu və müsəlmanların Fələstin xalqına dəstəyin İslamın əsas prinsiplərindən biri olduğunu bildirmişdir.

Müsəlman olaraq, Ali, öz dini inanclarına görə Fələstin xalqının müqavimətinin vacib olduğunu və bu müqavimətin zorakılıqla məhdudlaşmadığını qeyd etmişdir.

Komissiyanın qərarı

Komissiya, Ali-nin iddialarını aşağıdakı səbəblərə görə rədd etmişdir:

• Dini təzyiq iddiası: Təzyiq hadisəsi iş yerindən kənarda, iş saatları xaricində baş vermiş və üçüncü şəxslər tərəfindən həyata keçirilmişdir. Bu səbəbdən, təzyiq iş şəraitini pisləşdirməmişdir.
• Dini diskriminasiya iddiası: İşdən çıxarılma səbəbi olaraq videoya əsaslanmışdır. Lakin komissiya, eyni vəziyyətdə olan digər işçilərlə müqayisədə fərqli davranışın olmadığını qeyd etmişdir.

Komissiya, çıxarılma səbəbi olaraq videonun iş yerinin dəyərlərinə uyğun gəlməməsini və xəstələrin itirilməsini göstərmişdir. Bu səbəblərin dini diskriminasiya olmadığı qənaətinə gəlmişdir.

"İş yerində dini diskriminasiya olmadığına qərar verilmişdir. Çıxarılma səbəbi olaraq göstərilən səbəblər iş yerinin dəyərlərinə uyğun gəlməmək və xəstələrin itirilməsi olmuşdur."