Суд Иллинойса отклонил иск о религиозной дискриминации после увольнения сотрудницы за удаление постеров с заложниками из Израиля

Суд не нашёл оснований для религиозной дискриминации

Комиссия по правам человека Иллинойса (Illinois Human Rights Commission) отклонила иск бывшей сотрудницы клиники Mindful Care, Inc. по имени Али. Решение было принято двумя членами комиссии — Дженис Гленн и Грегори Вачи, при этом член комиссии Мони Руис-Веласко выступила с особым мнением.

Контекст конфликта

3 января 2024 года в социальных сетях стала распространяться видеозапись, сделанная 29 декабря 2023 года. На ней запечатлена Али, которая в нерабочее время снимает постеры с изображением детей, похищенных боевиками группировки «Хамас» 7 октября 2022 года. Работодатель заявил, что эти постеры были размещены с целью вызвать страх, оправдать геноцид в Палестине и призывать к убийствам палестинских детей.

После публикации видео Али подверглась преследованиям со стороны ультраправых групп, включая организацию «Stop Antisemitism». Работодатель мотивировал её увольнение тем, что её действия «не соответствуют корпоративным ценностям», а также тем, что клиника стала объектом обвинений в антисемитизме и теряла пациентов.

Позиция истца: защита религиозных убеждений

Али, исповедующая ислам, заявила, что её действия были продиктованы религиозными убеждениями. Она подчеркнула, что в исламе закреплены принципы уважения к жизни, независимо от вероисповедания, и необходимость сопротивления угнетению. По её мнению, поддержка палестинцев и сопротивление израильской оккупации являются частью её религиозных обязанностей.

Решение комиссии: нет доказательств дискриминации

Комиссия отклонила иск по двум основным причинам:

• Отсутствие связи с рабочими обязанностями: Али совершила действия вне рабочего места и рабочего времени. Преследования исходили от третьих лиц, не связанных с работодателем, поэтому это не создавало враждебной рабочей среды.
• Отсутствие доказательств дискриминации: Работодатель не предоставил данных о том, что сотрудники из других религиозных групп, совершившие аналогичные действия, были уволены или наказаны менее строго. В деле не было найдено «сравнимых ситуаций» для подтверждения дискриминации.

Комиссия также отметила, что увольнение было обосновано не религиозными мотивами, а корпоративной репутацией и реакцией клиентов на скандал.

Особое мнение члена комиссии

Член комиссии Мони Руис-Веласко выступила с dissenting opinion, утверждая, что действия Али могли быть связаны с её религиозными убеждениями, и что работодатель не предоставил достаточных доказательств того, что её увольнение не было дискриминационным.