medier diskrimination New York Times ansættelsesret EEOC

Den amerikanske Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) har anlagt sag mod New York Times for formodet overtrædelse af føderale diskriminationslove. Anklagen omfatter, at avisen ikke ansatte en hvid mand til stillingen som stedfortrædende ejendomsredaktør, på trods af at han var blandt de bedst kvalificerede kandidater.

Ifølge EEOC var alle finalekandidater til stillingen enten kvinder eller personer fra etniske minoriteter. Myndigheden hævder dermed, at avisen har diskrimineret den hvide mand på grund af hans køn og race.

EEOC: Ingen er over loven

«Ingen står over loven – heller ikke ’elite-institutioner’», udtaler Andrea Lucas, formand for EEOC, i en officiel erklæring. Hun understreger, at der ikke findes noget som ’omvendt diskrimination’: «Al diskrimination på baggrund af race eller køn er ulovlig, uanset om den rammer hvide mænd, kvinder eller minoriteter.»

New York Times afviser anklagerne

New York Times afviser EEOC’s anklager og kalder dem for politisk motiverede. Avisens talskvinde, Danielle Rhodes Ha, udtaler i en skriftlig kommentar:

«Vi afviser de politisk motiverede anklager, som er blevet fremsat af Trump-administrationens EEOC. Vores ansættelsespraksis er baseret på merit og fokuseret på at rekruttere og fremme de bedste talenter i verden. Vi vil forsvare os kraftigt mod disse anklager.»

Sagen kommer på et tidspunkt, hvor amerikanske medier og arbejdspladser i stigende grad bliver udsat for undersøgelser af diversitet og inklusion i ansættelsesprocesser.

Kilde: The Wrap
Rubio forsøger at forsvare Trumps angreb på paven – men beviserne taler imod ham
← Forrige

Rubio forsøger at forsvare Trumps angreb på paven – men beviserne tale...

 Trump kritiserer Norah O’Donnell som 'hver en kvinde på gaden' efter interview
Næste →

Trump kritiserer Norah O’Donnell som 'hver en kvinde på gaden' efter i...