Trump-administrationen New York Times diskriminering EEOC anställningsrätt

Den amerikanska jämställdhetsmyndigheten Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) har väckt åtal mot New York Times för påstådd brott mot federal diskrimineringslagstiftning. Enligt åtalet gick tidningen miste om att befordra en vit manlig anställd till tjänsten som biträdande redaktör för fastighetsfrågor.

EEOC hävdar vidare att ingen av de slutliga kandidaterna som övervägdes för tjänsten var en vit man. Myndigheten understryker att alla former av diskriminering, oavsett ras eller kön, är olagliga enligt etablerade medborgerliga rättigheter.

"Ingen står över lagen – inte ens så kallade 'elit-institutioner'. Det finns ingen sådan sak som 'omvänd diskriminering'; all diskriminering baserad på ras eller kön är lika olaglig enligt långt etablerade principer."
Andrea Lucas, ordförande för EEOC

New York Times har avvisat anklagelserna och kallar dem för politiskt motiverade. Tidningens talesperson Danielle Rhodes Ha säger i ett uttalande att anställningsprocessen baseras på meritokratiska principer och att man endast rekryterar och befordrar de mest kvalificerade kandidaterna.

"Vi avvisar de politiskt motiverade anklagelserna från Trump-administrationens EEOC. Våra anställningsrutiner är baserade på merit och fokuserade på att rekrytera och befordra världens bästa talanger. Vi kommer att försvara oss kraftfullt," säger hon.

Det är ännu oklart hur rättsprocessen kommer att utvecklas, men fallet väcker frågor om hur mediehus hanterar mångfald och inkludering i sina ledningspositioner.

Källa: The Wrap
Rubio försöker försvara Trump: Påven hotar inte katoliker, hävdar utrikesminister
← Föregående

Rubio försöker försvara Trump: Påven hotar inte katoliker, hävdar utri...

 Trump kritiserar Norah O’Donnell: "Vem som helst på gatan hade kunnat göra hennes jobb"
Nästa →

Trump kritiserar Norah O’Donnell: "Vem som helst på gatan hade kunnat...