Microsoft hat kürzlich angekündigt, langjährigen Mitarbeitern in den USA ein freiwilliges Austrittsprogramm anzubieten. Ursprünglich sollten die Details erst morgen an die Belegschaft kommuniziert werden, doch wie interne Quellen berichten, wurden die Konditionen bereits auf der internen HR-Website veröffentlicht – etwas früher als geplant.
Das Programm richtet sich an US-Mitarbeiter, deren kombinierte Dienstjahre und Lebensalter 70 oder mehr ergeben. Für sie gelten folgende Vorteile:
- Gesundheitsversorgung: Fünf Jahre Zugang zu Microsofts Krankenversicherung
- Finanzielle Unterstützung: Einmalige Abfindungszahlung
- Aktienoptionen: Sechsmonatige Vesting-Frist für noch nicht ausgeübte Aktienoptionen
Die genauen finanziellen Konditionen wurden noch nicht vollständig offengelegt. Das Programm zielt darauf ab, erfahrene Mitarbeiter gezielt zu unterstützen und gleichzeitig die Belegschaftsstruktur zu optimieren.
„Dieses Angebot soll langjährigen Mitarbeitern eine attraktive Exit-Strategie bieten, die sowohl finanzielle als auch gesundheitliche Sicherheit gewährleistet.“ – Interne Quelle bei Microsoft
Die Maßnahme unterstreicht Microsofts Strategie, die Belegschaft durch freiwillige Austritte umzustrukturieren, ohne auf Zwangsmaßnahmen zurückzugreifen.