Microsoft ha anunciado hoy un cambio en sus programas anuales de recompensas y desempeño, ofreciendo a sus empleados con mayor antigüedad en Estados Unidos la opción de jubilarse de manera voluntaria. Se trata de la primera vez en más de 50 años de historia de la compañía que se implementa un programa de estas características.
En un memorando interno al que ha tenido acceso The Verge, la directora de Recursos Humanos de Microsoft, Amy Coleman, destacó el valor de estos empleados:
«Muchos de estos profesionales han dedicado años, e incluso décadas, a forjar la Microsoft que conocemos hoy. Para quienes estén considerando su próximo capítulo, estamos ofreciendo un programa de jubilación voluntaria por única vez».
Según la compañía, esta iniciativa afectará solo a un «pequeño porcentaje» de sus empleados en EE.UU., aunque no se han revelado cifras exactas. El programa busca reconocer la contribución de profesionales que han sido clave en el crecimiento y evolución de la empresa.
La medida se enmarca en una revisión más amplia de los sistemas de recompensas y evaluación del desempeño, que Microsoft está actualizando para adaptarse a las nuevas dinámicas laborales y retener el talento en un mercado competitivo.