AI時代の採用戦略：経験よりも「判断力」を重視せよ
AIがビジネス環境を急速に変化させる中、従来の「同業種経験者」という採用基準はもはや通用しない。求められるのは、不確実な状況下で迅速な判断を下し、変革を...
米国企業の採用難、最適な人材はもはや身近にいない？グローバル採用が常識化する時代
米国企業の60%が「地元で優秀な人材を見つけるのが昨年より難しくなった」と回答。グローバル人材獲得がもはや成長戦略ではなく、必須の経営モデルに。専門スキ...
AI時代の採用トレンド「数日間の無償トライアル」が求職者を苦しめる理由
AIの普及で応募書類の質が均一化し、企業は実務能力を直接測る「仕事トライアル」を導入。数日間から1週間に及ぶ無償労働が常態化する中、求職者の負担が増大し...
就職氷河期の新卒、AI採用で「人間の評価」が困難に
2025年終盤のギャラップ調査で、新卒者の72%が「良い仕事を見つけにくい時代」と回答。AI採用の拡大と戦争、経済不安が重なり、就職難はかつてない深刻さを増し...