映画史に残る「ありえない」偽りのアクセント15選
映画俳優にとって、キャラクターに合ったアクセントは没入感を高める重要な要素。しかし、中にはあまりにも不自然な演技が話題となり、逆に注目を集めてしまった...
PayPalが少数民族系企業支援プログラムで米司法省と3000万ドル和解
米司法省はPayPalの少数民族系企業向け支援プログラムに関し、3000万ドルの和解金を支払うことで合意した。同社のDEI（ダイバーシティ・エクイティ・インクルー...
子育て中の社員が優秀な理由と、企業が取るべき支援策
優秀な人材は「時間ではなく成果で評価する」という考え方が主流になりつつある。特に子育て中の社員は、優先順位の明確化や自律的な業務遂行能力に長けており、...
DEIを「ブランド戦略」と捉える企業の危険性 — 本質を見失うリーダーたち
DEI（ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン）を単なるマーケティング戦略とみなす企業が増えている。Black Girls CodeのCEO、クリスティーナ・マンシー...
HRの二重拘束：人を育む vs 企業を守る、矛盾する役割の実態
人事部門の80%以上が女性という事実。その数字に違和感を覚えたのは、数字そのものではなく、無意識の偏見だった。人事は「ケア」や「文化」を担う部門とされ、...
第二のチャンス採用が企業にもたらすメリットと社会的意義
米国の労働市場は依然厳しい状況にあり、特に前科を持つ人々の就職は困難を極めている。しかし、第二のチャンス採用を導入する企業は、社会貢献と同時に優秀な人...
「共感の罠」が女性のリーダー不足を招く理由
米国では女性が大学卒業者の過半数を占め、就業率も男性とほぼ同等なのに、C-suite層のわずか29%しか占めていない。この格差は、組織が「共感」を示すだけで「責...
50代でピークを迎える脳の力：企業が見落としている「経験の価値」
これまでビジネス界では、若年層の方が認知能力が高く、年齢とともに低下するとの「神話」が根強く存在した。しかし、最新の研究では、重要な業務能力の多くは50...