リーダー必見！ストレス管理と健康維持の23の先進的アプローチ
リーダーにとってストレスは避けられないものだが、特に過酷な時期にはその重要性が増す。効果的なチーム運営のためには、まず自身の心身の健康を優先することが...
子育て中の社員が優秀な理由と、企業が取るべき支援策
優秀な人材は「時間ではなく成果で評価する」という考え方が主流になりつつある。特に子育て中の社員は、優先順位の明確化や自律的な業務遂行能力に長けており、...
起業家が成長するために必要な「境界線」の引き方
起業当初はすべてに「YES」と答えることが成長だと信じていた。しかし、過剰な対応は燃え尽き症候群を招き、ビジネスの成長どころか疲弊だけが加速した。顧客も...
仕事の「24時間対応」からの脱却 — 専門家が提案する時間管理術
現代のビジネスパーソンは、常にメッセージに即座に返信することが求められ、過剰なストレスにさらされている。しかし、信頼を損なうことなく「いつでも対応可能...
テレワークで消えた「通勤時間」— 親たちが密かに懐かしむ理由
コロナ禍でテレワークが普及し、通勤の負担はなくなった。しかしその一方で、多くの親が「通勤時間」を懐かしんでいる。通勤はストレスの原因だったが、唯一の「...
エミリー・ブラントが若い女性に「辞めろ」と発言。しかし現実は厳しい
映画「プラダを着た悪魔」の続編公開を控え、過酷な職場文化が再び注目を集めている。エミリー・ブラントは若い女性に対し「仕事が嫌なら辞めろ」と発言したが、...