企業が警戒する「AIネイティブ」卒業生の実態 — 批判的思考力の低下が顕著に
米国の大学で「AIネイティブ」と呼ばれる新卒者に対する企業の不安が高まっている。AIに依存した学習により、批判的思考力や実務能力の低下が問題視され、一部の...
米国企業の採用難、最適な人材はもはや身近にいない？グローバル採用が常識化する時代
米国企業の60%が「地元で優秀な人材を見つけるのが昨年より難しくなった」と回答。グローバル人材獲得がもはや成長戦略ではなく、必須の経営モデルに。専門スキ...
企業が見落としている「ベテラン社員の7つの強み」：若者至上主義が招く損失
世界保健機関（WHO）によると、世界人口の50%が高齢者に対する偏見を持っている。採用現場でも同様の傾向が見られ、若者を優先する企業が多い。しかし、経験豊富...
AI面接が求職者を遠ざける？透明性の欠如が引き起こす採用難
AIを活用した面接が急増しているが、求職者の4割近くがAI面接を理由に選考を辞退。特にAIの関与が明確でないケースでは、3人に1人が途中で辞退するなど、透明性...
バーバラ・コーコランが語る「従業員を解雇する最大の理由」とは？
シャークタンクで知られるバーバラ・コーコランが明かした解雇の基準とは、態度の悪さだった。研修でスキルを教えても直らない「態度」の重要性と、職場文化を守...