職場で宗教的信念を「全ての自分」として受け入れるべきか？

米国では「政教分離」が憲法上の原則とされています。しかし、この原則は職場にも適用されるべきでしょうか。筆者は合唱団の指揮者としての経歴を持ち、これまでのキャリアで「宗教的な発言は控えるように」と何度も求められてきました。プレゼンテーション資料に「イエス」への言及は必要か、エッセイに聖書の引用は必要か、授業の講義に宗教的な例を用いるべきか──。常に丁寧ながらも明確なメッセージが伝えられてきました。「宗教的な要素は職場にふさわしくない」というわけです。

しかし、本当にそうでしょうか。世界の労働時間制度そのものがユダヤ・キリスト教の伝統に由来しています。土曜と日曜は「休息の日」とされ、多くの機関が聖書の安息日に合わせて業務を停止します。クリスマスには国全体が休業します。10月にはハロウィンのお菓子配りが行われますが、これはキリスト教と結びついた異教の伝統です。そして職場では「福音伝道者」「改宗者」「使命」「信者」「献身」といった言葉が当たり前のように使われています。これらの宗教的な語彙は、マーケティングや経営の discourse に深く根ざしており、もはや宗教的な言葉として認識されていません。実際、社会生活の多くは宗教的想像力に基づいて形成され、世俗化された形で職場にも浸透しています。私たちはそれを認めないことに同意しているだけなのです。

こうした矛盾について、最新エピソードの FROM THE CULTURE ポッドキャストで議論するため、ジュリー・ウェナを招きました。ウェナはデジタル市民権連盟の議長であり、グローバルプロダクトリーダーとしてMetaやAirbnbでAI公平性の取り組みを主導し、オバマ政権下のホワイトハウスで政策形成に携わり、ジョージタウン大学ロースクールで民権弁護士としての訓練を受けました。彼女は映画監督であり、アルビン・エイリー舞踊団で訓練を受けたダンサーでもあります。そして何より、先週木曜日に神から伝えられた言葉をためらうことなく語る人物でもあります。

ウェナは「職場にイエスはいらない」という主張が不可能だと思われる存在です。テクノロジーと政策の最前線で活躍するシニアリーダーでありながら、彼女の信仰はキャリアの「付け足し」ではなく、中心的な要素なのです。近年、職場では「全ての自分を持ち込む」ことが推奨されていますが、なぜ信仰だけが例外とされるのでしょうか。一般的な考え方では、信仰を職場に持ち込むことはプロフェッショナリズムのリスクとされています。しかし、これは「ありのままの自分でいることの利点」と矛盾しています。

アルバムとミックステープのメタファー

ウェナはこの矛盾に対する強力な再定義を提案します。それが「アルバム」と「ミックステープ」のメタファーです。

• アルバム：契約上の仕事、つまり職務記述書に基づく成果物や、会社に対して提供する「納品物」を指します。給料を支払う対価となる仕事です。
• ミックステープ：それ以外の「あなた自身」を形作るすべてのものを指します。サイドプロジェクト、ダンスのレッスン、制作したドキュメンタリー、指揮する合唱団、そしてあなたが抱く信仰などです。

アルバムは会社があなたに求める仕事です。ミックステープはあなたを「あなた」たらしめるすべての要素です。アーティストにとって、アルバムはレーベルとの契約であり、聴衆に届けるべき成果物です。しかし、ミックステープはアーティストの個性や創造性の源泉であり、その人のアイデンティティを形成するものです。同様に、職場においても、アルバム（仕事の成果）とミックステープ（個人の信念や活動）を分けて考えることで、より包括的な「全ての自分」のあり方が見えてくるのではないでしょうか。

「私たちが職場で求められているのは、契約上の成果物だけではありません。私たちのアイデンティティ、信念、情熱も含めた全ての自分を持ち込むことです。それが真の意味での『全ての自分を職場に持ち込む』ということなのです。」
— ジュリー・ウェナ

なぜ信仰だけが例外なのか？

現代の職場では「多様性の受容」が叫ばれています。性別、人種、性的指向、障害の有無など、さまざまな違いを尊重することが当たり前になりつつあります。しかし、信仰の違いはなぜかタブー視されがちです。宗教的信念は個人のアイデンティティの核心に関わる部分であり、それを職場で語ることが「不適切」とされる理由は明確ではありません。

ウェナはこう指摘します。「信仰は私たちの倫理観や意思決定に深く影響を与えるものです。それを職場で語ることが許されないならば、私たちの倫理観や意思決定のプロセスそのものが、職場という場から排除されることになります。それでは、真の意味での『全ての自分を職場に持ち込む』ことは不可能です。」

職場における信仰の受容に向けて

職場で信仰を語ることの是非について議論する際、多くの人が「宗教的な発言は他者を不快にさせる可能性がある」と懸念します。しかし、ウェナはこう反論します。「信仰を語ることが他者を不快にさせるのであれば、他の個人的な信念や価値観を語ることも同様に不快にさせる可能性があります。職場における多様性の受容とは、単に表面的な違いを認めることではなく、深層にある信念や価値観を尊重することです。」

彼女はまた、職場における信仰の受容がもたらすメリットについても言及します。信仰を通じて形成されるコミュニティ意識や倫理観は、チームの結束力を高め、モチベーションの向上につながる可能性があります。さらに、信仰を持つ従業員が職場で自由に発言できる環境は、イノベーションやクリエイティビティの向上にも寄与すると考えられます。

ウェナは最後にこう締めくくります。「職場における信仰の受容は、単に宗教的な発言を許容することではありません。それは、個人のアイデンティティの全体を尊重することであり、より包括的で多様な職場環境を実現する第一歩なのです。」