Deloitte и Zoom сокращают отпуска и льготы для сотрудников: что это значит для рынка труда

Компании сокращают льготы: что изменится

С 2025 года Deloitte и Zoom начнут сокращать часть самых востребованных льгот для сотрудников. Как сообщает Business Insider, Zoom уменьшает отпуск по уходу за ребёнком с 22–24 недель до 18 недель. Для небиологических родителей этот показатель снижается с 16 до 10 недель.

Deloitte также сокращает оплачиваемый отпуск (PTO), пенсионные планы и финансирование ЭКО для сотрудников вспомогательных служб — административного, IT и финансового департаментов.

Почему компании идут на такие меры

Эксперты считают, что такие шаги могут стать сигналом для других работодателей. Ласло Бок, бывший глава отдела кадров Google, заявил, что подобные решения «легитимизируют» сокращение льгот для всей отрасли.

В соцсетях реакция на новость была неоднозначной. Некоторые пользователи LinkedIn призывали к бойкоту компаний, другие выражали опасения, что такие меры ущемят права женщин на рабочем месте.

Можно ли сопротивляться сокращению льгот

Несмотря на недовольство сотрудников, эксперты сомневаются, что они смогут эффективно противостоять таким изменениям. Согласно исследованию MetLife, 35% работников остаются на своих местах из-за нестабильного рынка труда. В опросе участвовали 2 550 сотрудников США, и самыми ценными льготами они назвали оплачиваемый отпуск, страхование по инвалидности и отпуск по уходу за ребёнком.

В условиях вялого рынка труда, высоких требований к производительности и внедрения ИИ сотрудники оказываются в сложной ситуации: либо соглашаться на сокращение льгот, либо рисковать поиском новой работы в нестабильной экономике.

Последствия для рынка труда и производительности

В долгосрочной перспективе сокращение льгот может негативно сказаться на производительности сотрудников. Однако некоторые аналитики рассматривают такие меры как стратегию для поддержания прибыльности компаний.

«Если компании считают, что отказ от некоторых льгот повысит их прибыльность, они пойдут на это. Это определённо лучше, чем массовые увольнения». — Джош Берсин, HR-аналитик и консультант.

Эксперты также отмечают, что на фоне усталости менеджеров среднего звена и споров вокруг внедрения ИИ сокращение льгот может ещё больше подорвать доверие сотрудников к работодателям.

Вывод

Решение Deloitte и Zoom о сокращении льгот может стать началом новой тенденции на рынке труда. В условиях экономической неопределённости и высокой конкуренции сотрудники оказываются перед выбором: сохранить текущую работу с урезанными льготами или рисковать поиском нового места.