Deloitte və Zoom işçilərin sosial paketlərini azaldır: nə dəyişikliklər gözlənilir?

İş yerində sosial paketlərin azaldılması trendə çevrilir

2025-ci ildən etibarən böyük şirkətlərdən olan Deloitte və Zoom işçilərinə göstərilən bəzi sosial imtiyazları məhdudlaşdırmağa qərar verdi. Bu addım, digər şirkətlər üçün də nümunə ola bilər.

Zoom-da valideynlik məzuniyyətində dəyişikliklər

Zoom şirkəti valideynlik məzuniyyətini 24 həftədən 18 həftəyə, qeyri-doğum edən valideynlər üçün isə 16 həftədən 10 həftəyə endirəcək. Bu qərar, işçilər arasında narazılıqla qarşılandı.

Deloitte-də daha geniş sosial kəsintilər

Deloitte isə aşağıdakı sosial imtiyazlarda kəsintiyə gedəcək:

• PTO (ödənişli məzuniyyət) azaldılması;
• Pensiya planlarının dəyişdirilməsi;
• IVF dəstəyi kimi tibbi xidmətlərə göstərilən yardımların məhdudlaşdırılması.

Bu dəyişikliklər əsasən inzibati xidmətlər, IT və maliyyə departamentlərində çalışan işçiləri əhatə edəcək.

Ekspertlərin qiymətləndirməsi: şirkətlər nə üçün belə qərarlar qəbul edir?

"Bu addım digər şirkətlər üçün də qanuniləşdirici rol oynaya bilər. Digər şirkətlər də belə qərarlar qəbul etməyə başlayacaqlar."

Ekspertlər qeyd edirlər ki, şirkətlər bu cür qərarlarla əməliyyat xərclərini azaldaraq, kütləvi işdən çıxarmaların qarşısını almağa çalışırlar. Josh Bersin, HR analitiki və məsləhətçi, bildirir:

"Şirkətlər bu cür qərarlarla gəlirliliyi artırmağa çalışırlar. Kütləvi işdən çıxarmalardan daha yaxşıdır."

İşçilərin mövqeyi: narazılıq və risklər

MetLife tərəfindən aparılan tədqiqata görə, işçilərin 35%-i cari iş bazarının riskli olduğunu hesab edərək, işlərini dəyişməkdən çəkindiklərini bildiriblər. Tədqiqatda iştirak edən 2,550 tam vaxtlı işçinin ən çox qiymətləndirdiyi sosial imtiyazlar arasında ödənişli məzuniyyət, əlillik müavinəti və valideynlik məzuniyyəti yer alıb.

İş bazarının qeyri-stabilliyi, AI tələblərinin artması və işsizlik qorxusu ilə qarşı-qarşıya qalan işçilər, ya sosial paketlərin azaldılmasını qəbul edəcəklər, ya da yeni iş axtarmaq riskini üzərlərinə götürəcəklər.

Uzunmüddətli təsirlər: məhsuldarlıq və etibar

Uzunmüddətli perspektivdə, sosial paketlərin azaldılması işçilərin məhsuldarlığını aşağı sala bilər. Bununla yanaşı, bəzi ekspertlər bu addımı kütləvi işdən çıxarmalardan daha yaxşı bir variant kimi qiymətləndirirlər.

İş yerindəki gərginliklər (orta səviyyəli menecerlərin yandırılması, AI siyasətinə dair mübahisələr) artıq mövcud olsa da, sosial paketlərin azaldılması ilə birlikdə, işçilərin şirkətə olan etimadları və performansı daha da müzakirə mövzusu olacaq.