Meta начала следить за действиями сотрудников для обучения ИИ: что это значит для приватности

Компания Meta Platforms, владеющая Facebook, Instagram и WhatsApp, начала внедрять на рабочих компьютерах сотрудников новое программное обеспечение под названием Model Capability Initiative (MCI). Как сообщает Reuters, оно будет отслеживать движения мыши, нажатия клавиш и другие действия пользователей для обучения собственных ИИ-моделей.

В Meta подтвердили внедрение инструмента, объяснив его необходимостью для разработки автономных ИИ-агентов, способных выполнять рабочие задачи. «Если мы создаем агентов, которые помогают людям выполнять повседневные задачи с помощью компьютеров, нашим моделям нужны реальные примеры того, как люди взаимодействуют с интерфейсами, — например, движения мыши, нажатия кнопок и переходы по меню», — заявил представитель компании.

По его словам, собранные данные не используются для других целей, а «чувствительная информация защищена». Однако сотрудники Meta выражают обеспокоенность: на фоне массовых сокращений и слухов о новых увольнениях они опасаются не только потери работы, но и тотального контроля за своей деятельностью на рабочих устройствах.

Связь с сокращениями и автоматизацией

В этом году Meta уже уволила сотни сотрудников, а в ближайшее время может сократить тысячи. Причиной называют высокие расходы на развитие ИИ и стремление заменить часть рабочих мест автоматизированными агентами. Прецеденты уже есть: в апреле компания Block Inc. Джека Дорси уволила 40% персонала, сославшись на внедрение ИИ для повышения эффективности.

Правовой вакуум: почему Meta может это делать

Эксперты утверждают, что в США подобные методы мониторинга сотрудников, как правило, легальны, но находятся в «правовой серой зоне».

Натали Бидник Андреас, доцент кафедры коммуникативистики Техасского университета, поясняет: «Федеральное законодательство США крайне слабо защищает приватность сотрудников. Нет единого закона, который прямо запрещал бы отслеживание нажатий клавиш или движений мыши на корпоративных устройствах».

Однако в некоторых штатах действуют более строгие правила. Например, в Калифорнии и Нью-Йорке работодатели обязаны уведомлять сотрудников о мониторинге, а новые законы о защите данных расширяют права граждан — но в основном касаются потребителей, а не сотрудников.

Почему американское законодательство отстает от технологий

В Европе действуют более жесткие нормы, ограничивающие слежку за сотрудниками, но в США, по словам Дарио Маэстро, юридического директора правозащитной организации Surveillance Technology Oversight Project, существующие законы «не соответствуют реалиям эпохи ИИ».

«Сегодняшние нормативные акты были разработаны для предотвращения прослушки телефонных звонков, а не для регулирования сбора данных о действиях сотрудников в цифровой среде», — отмечает эксперт. По его мнению, американское законодательство нуждается в серьезной модернизации, чтобы защитить работников от избыточного контроля со стороны работодателей.