آبل حقوق الموظفين تمييز وظيفي نقابات العمال مجلس علاقات العمل الوطنية

اتهم الاتحاد الدولي للميكانيكا وعمال الطيران (IAM) شركة آبل بارتكاب تمييز غير قانوني ضد موظفي متجرها التجزئة في توزون، ماريلاند، والذين ينتمون إلى نقابة عمالية. وقد قدم الاتحاد شكوى رسمية إلى مجلس علاقات العمل الوطنية (NLRB) ضد آبل، وذلك بعد إعلان الشركة في 9 أبريل/نيسان إغلاق ثلاثة من متاجرها الأمريكية، من بينها متجر توزون الذي ضم نحو 90 موظفًا.

يُذكر أن متجر توزون كان أول متجر آبل في الولايات المتحدة يتم تسييسه من قبل العاملين فيه عام 2022. وفي شكواها، أكدت النقابة أن آبل لم تمنح موظفي المتجر النقابي نفس فرص النقل التي منحتها لموظفي المتاجر الأخرى غير النقابية. بينما طُلب من موظفي توزون إعادة التقدم لوظائفهم عبر نفس العملية التي يخضع لها المرشحون الخارجيون، وهو ما لم تطلبه إدارة آبل من الموظفين غير النقابيين.

وأوضح الاتحاد في بيان له:

«آبل ترفض منح العمال الممثلين بنقابة نفس الفرص التي تمنحها للآخرين، وذلك فقط لأنهم اختاروا التنظيم النقابي. وهذا يعد تمييزًا، وهو exactly ما صُممت قوانين العمل الفيدرالية لمنعها».

إلى جانب متجر توزون، أغلقت آبل متاجرها في ترمبول، كونيتيكت، وإسكونديدو، كاليفورنيا. وقد سبق للإتحاد أن انتقد إعلان آبل عن الإغلاق، قائلاً إن «ادعاء آبل بأن اتفاقية المفاوضة الجماعية تمنع النقل هو ادعاء كاذب، ويثير مخاوف جدية بأن الإغلاق محاولة متعمدة لكسر النقابة».

المصدر: Engadget
شركة بولينجر للإلكترونيات تفشل وتضطر لبيع أصولها بعد صراع مادي وقانوني
← السابق

شركة بولينجر للإلكترونيات تفشل وتضطر لبيع أصولها بعد صراع مادي وقانوني

 سر السويد في إنتاج الشركات الناشئة العملاقة.. دروس يمكن أن تتعلمها شركتك
التالي →

سر السويد في إنتاج الشركات الناشئة العملاقة.. دروس يمكن أن تتعلمها شرك...