Fagforening anklager Apple for diskriminering av ansatte i Towson-butikk

Fagforeningen IAM reiser kritikk mot Apple

Den internasjonale fagforeningen International Association of Machinists and Aerospace Workers (IAM) har anklaget Apple for ulovlig diskriminering av ansatte i den unioniserte butikken i Towson, Maryland. IAM har levert en klage til National Labor Relations Board (NLRB) etter at Apple nylig stengte tre amerikanske butikker, deriblant Towson-butikken, som sysselsatte nesten 90 ansatte.

Ulik behandling av ansatte

Ifølge IAM ble de unioniserte ansatte i Towson nektet de samme mulighetene til omplassering som ansatte i andre butikker som ikke er unioniserte. Mens ikke-unioniserte ansatte fikk tilbud om overføring til andre butikker, ble de ansatte i Towson tvunget til å søke på stillingene på lik linje med eksterne søkere.

«Apple nekter de unioniserte ansatte de samme mulighetene som andre og gjør dette fordi de valgte å organisere seg. Det er diskriminering, og det er akkurat det føderal arbeidslovgivning er laget for å forhindre,» uttalte IAM i en uttalelse.

Kritikk mot Apple etter butikkstengninger

Da Apple annonserte stengningen av tre butikker i april, inkludert Towson, Trumbull (CT) og Escondido (CA), hevdet IAM at selskapet forsøkte å bryte unionens makt. Fagforeningen kalte påstandene om at kollektivavtalen hindret flytting for «fullstendig usanne» og mente dette var et bevisst forsøk på å svekke fagforeningen.

Apple har tidligere nektet for anklagene og hevdet at stengningene skyldtes økonomiske hensyn. Selskapet har imidlertid ikke kommentert de spesifikke påstandene om diskriminering i forbindelse med ansettelsesprosesser.