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Le syndicat International Association of Machinists and Aerospace Workers (IAM) a accusé Apple de discrimination illégale envers les employés syndiqués de son magasin de Towson, dans le Maryland. Selon l'organisation, Apple n'aurait pas offert aux travailleurs représentés les mêmes opportunités de transfert que celles proposées aux employés non syndiqués des autres magasins.

Contrairement à ces derniers, les salariés de Towson auraient été contraints de postuler à nouveau pour leurs postes, comme des candidats externes. « Apple prive ses employés syndiqués des mêmes opportunités qu’elle accorde aux autres, simplement parce qu’ils ont choisi de s’organiser. C’est une discrimination, et c’est précisément ce que la loi fédérale sur le travail vise à empêcher », a déclaré l’IAM dans sa plainte.

Outre Towson, Apple a également fermé ses magasins de Trumbull (Connecticut) et Escondido (Californie). À l’époque, l’IAM avait dénoncé une manœuvre visant à affaiblir le syndicat, affirmant que « l’argument d’Apple selon lequel l’accord de négociation collective empêche les transferts est faux ».

Cette plainte pour pratique de travail déloyale a été déposée auprès du National Labor Relations Board (NLRB), l’autorité américaine chargée de faire respecter les droits des travailleurs.

Source : Engadget
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