De International Association of Machinists and Aerospace Workers (IAM) heeft een klacht ingediend bij de Amerikaanse National Labor Relations Board (NLRB) tegen Apple. De vakbond beschuldigt het techbedrijf van onrechtmatige discriminatie tegen de georganiseerde werknemers van de Apple Store in Towson, Maryland.
De beschuldiging volgt op de aankondiging van Apple om drie Amerikaanse vestigingen te sluiten, waaronder de Towson-winkel. Deze vestiging, waar bijna 90 mensen werken, werd in 2022 de eerste Apple Store in de VS die een vakbond oprichtte. Volgens de IAM kreeg het personeel in Towson geen gelijke kansen als niet-georganiseerde werknemers uit andere vestigingen.
Terwijl niet-georganiseerde werknemers transfers of interne overplaatsingen konden aanvragen, moesten de Towson-medewerkers zich opnieuw solliciteren als externe kandidaten. De IAM stelt dat Apple hiermee werknemers discrimineert vanwege hun keuze om zich te organiseren. “Apple ontzegt georganiseerde werknemers dezelfde kansen als anderen – puur omdat ze hebben gekozen voor vakbondsvrijheid. Dat is discriminatie en precies waar de federale arbeidswetgeving tegen beschermt.”
Naast Towson werden ook de vestigingen in Trumbull (Connecticut) en Escondido (Californië) gesloten. Bij de aankondiging van de sluitingen zei de IAM al dat Apple’s bewering dat de collectieve arbeidsovereenkomst herplaatsingen blokkeert onjuist is. Volgens de vakbond is de sluiting een cynische poging om de vakbond te breken.