Apple çalışan hakları ayrımcılık iş hukuku sendika IAM NLRB Towson Apple mağazası haksız uygulama ABD emek yasası

Uluslararası Makinistler ve Havacılık İşçileri Birliği (IAM), Apple’ın Maryland eyaletindeki Towson’daki mağazasında sendikalı çalışanlara karşı ayrımcılık yaptığını öne sürdü. IAM, şirketin 9 Nisan’da ABD’deki üç mağazasını kapatma kararının ardından, Ulusal Emeklilik Kurulu (NLRB)’na haksız uygulama şikayetiyle başvurdu.

Kapanan mağazalar arasında yer alan Towson’daki Apple mağazası, 2022 yılında ABD’nin ilk sendikalı Apple mağazası olarak tarihe geçmişti. Mağazada yaklaşık 90 çalışan istihdam ediliyordu. IAM’in şikayetinde, Apple’ın sendikalı çalışanlara diğer mağazalardaki sendikasız çalışanlara sunduğu transfer olanaklarını sunmadığı iddia edildi. Sendikasız çalışanların aksine, Towson’daki çalışanlara pozisyonlara dış adaylar gibi yeniden başvuru yapmaları gerektiği bildirildi.

IAM’in açıklamasına göre: “Apple, sendikalı çalışanlara diğerlerine verdiği fırsatları reddediyor ve bunu sadece çalışanların örgütlenme tercihi nedeniyle yapıyor. Bu, ayrımcılıktır ve federal emek yasasının tamamen karşıtıdır.”

Apple’ın kapattığı mağazalar arasında Connecticut’taki Trumbull ve Kaliforniya’daki Escondido da bulunuyor. Mağazaların kapanması duyurulduğunda IAM, “Apple’ın toplu sözleşmenin yer değişikliğini engellediği iddiası temelsizdir ve mağazaların kapatılmasının sendikayı zayıflatma girişimi olduğunu göstermektedir” açıklamasında bulunmuştu.

Kaynak: Engadget
Elektrikli Araç Startup'ı Bollinger, Varlıklarını Satışa Çıkarmak Zorunda Kaldı
← Önceki

Elektrikli Araç Startup'ı Bollinger, Varlıklarını Satışa Çıkarmak Zoru...

 İsveç'in Unicorn Üretme Sırrı: Tasarım Odaklı Başarı Stratejisi
Sonraki →

İsveç'in Unicorn Üretme Sırrı: Tasarım Odaklı Başarı Stratejisi