ABŞ-də CEO-lərin orta yaşı 20 il əvvəlki 51-dən indi 61-ə yüksəldi

CEO-lərin yaş tendensiyası: Niyə liderlər qocalır?

ABŞ-də CEO-lərin orta yaşı son 20 ildə əhəmiyyətli dərəcədə artıb. NBER tərəfindən dərc olunan yeni tədqiqata əsasən, CEO-lərin orta yaşı 2003-cü ildə 51 ikən, indi 61-ə yüksəlib. Bu dəyişiklik yalnız iqtisadi demoqrafik faktorlarla əlaqəli deyil.

Tədqiqatın əsas nəticələri

• Yaşlı liderlərin üstünlükləri: Tədqiqat göstərir ki, yaşlı CEO-lar iqtisadi qeyri-müəyyənlik dövründə şirkətləri daha effektiv idarə edir. Eyni zamanda, onlar daha az radikal innovasiya həyata keçirirlər, bu da şirkətlərin inkişaf tempini azaldır.
• Kiçik şirkətlərdə yaş meyli: Tədqiqatda 50 mindən çox liderin məlumatları analiz edilib. Nəticələr göstərir ki, yaşlı liderlərə meyl kiçik, şəxsi şirkətlərdə daha çox müşahidə olunur.
• Böyük korporasiyaların fərqi: S&P 500-də fəaliyyət göstərən böyük şirkətlərdə CEO-lərin orta yaşı 2023-cü ildə 58.5 təşkil edir. Bu rəqəm 2000-ci ildə 56 idi. Bu, ümumi işçi qüvvəsinin yaşlanması ilə paralel gedir.

CEO-lərin yaşlanmasının səbəbləri

Tədqiqatçılar qeyd edirlər ki, CEO-lərin yaşlanması yalnız onların daha uzun müddət vəzifədə qalması ilə əlaqəli deyil. CEO vəzifəsinə təyin olunma yaşının da artdığı müəyyən edilib: 2003-cü ildə 47 ikən, indi bu rəqəm 55-ə yüksəlib.

«Bu tendensiya yalnız demoqrafik amillərlə əlaqəli deyil. Kollec təhsilli işçilərin orta yaşı eyni müddətdə cəmi iki il artıb.» — Princeton və Bonn Universitetlərinin iqtisadçıları.

Yaşlı liderlərin dəyəri

Tədqiqatda müəyyən edilib ki, müasir CEO-lər karyeraları boyunca daha çox müxtəlif vəzifələrdə çalışırlar. Bu «ümumi mütəxəssislər» şirkətlərin idarə edilməsində daha effektiv olurlar. Bonn Universitetinin iqtisadçısı Farzad Saidi qeyd edir ki, iqtisadi qeyri-müəyyənlik və mürəkkəblik yaşlı liderlərin dəyərini artırır.

Eyni zamanda, tədqiqatçılar qeyd edirlər ki, şirkətlər bu növ liderləri yetişdirməkdə azalma müşahidə olunur, çünki gənc işçilərin qəbulu azalıb. Bu səbəbdən yaşlı CEO-ların dəyəri gələcəkdə daha da artacaq.

Digər sahələrdə yaşlanma tendensiyası

Bu tendensiya yalnız biznes dünyasına aid deyil. ABŞ-də:

• Kongresdə: Senatın orta yaşı 63.8, Nümayəndələr Palatasının orta yaşı isə 57.7-dir. Bu, tarixdə ən yaşlı üçüncü konqresdir.
• Elmdə: Ph.D. alimlərin ilk qrant alma yaşının 2020-ci ildə 43-ə yüksəldiyi qeyd olunur. 1995-ci ildə bu rəqəm 39 idi.
• Məskunlaşma: Evin alınması yaşının artması da bu tendensiyaya əlavə olunur.

Nəticə: Yaş ayrı-seçkilik və karyera yolunun bloklanması

Tədqiqat göstərir ki, adi işçilər üçün yaş ayrı-seçkilik karyera yolunu bloklayır və ya işdən çıxmağa səbəb olur. Lakin CEO-lər kimi yüksək vəzifələrdə yaşlı liderlər daha çox qiymətləndirilir. Bu, gələcəkdə yaşlı liderlərin dəyərinin daha da artacağına işarədir.