Руководители компаний США становятся старше: что это значит для бизнеса и экономики

Средний возраст CEO в США достиг 61 года

Средний возраст генеральных директоров в США вырос с 51 до 61 года за последние два десятилетия. К такому выводу пришли экономисты Принстонского университета и Боннского университета в новом рабочем документе, опубликованном Национальным бюро экономических исследований (NBER).

Почему возраст руководителей имеет значение

Исследование выявило противоречивые последствия старения лидеров:

• Менее динамичный рост и инновации: Компании с более возрастными CEO демонстрируют более медленное развитие и реже внедряют радикальные изменения.
• Лучшее управление в кризисные времена: Опытные руководители эффективнее справляются с экономической неопределённостью и сложными условиями.

Разница между крупными и малыми компаниями

Анализ 50 510 CEO в США показал, что тенденция к найму более возрастных руководителей сильнее выражена в малых и частных компаниях. Крупные корпорации, такие как Apple, чаще продвигают сотрудников изнутри, сохраняя средний возраст CEO на уровне 58,5 года (по данным Bloomberg за 2023 год).

Как меняется карьерный путь до вершины

Средний возраст, в котором руководитель получает должность CEO, вырос с 47 до 55 лет. Это не связано напрямую с общим старением населения: средний возраст работников с высшим образованием увеличился всего на два года.

Экономисты отмечают, что современные CEO чаще имеют разносторонний опыт работы в разных компаниях и отраслях. Такие «универсалы» ценятся за навыки управления в условиях нестабильности.

«Спрос на опытных универсалов растёт, и эта тенденция сохраняется уже более десяти лет. Однако компании всё реже формируют такие кадры, так как замедляется найм на начальные позиции».

Последствия для молодого поколения

Тенденция к старению лидеров блокирует карьерные возможности для молодых специалистов не только в бизнесе, но и в других сферах:

• Политика: Средний возраст сенаторов США — 63,8 года, членов Палаты представителей — 57,7 года.
• Наука: Средний возраст получения первой гранты для PhD-исследователей вырос с 39 до 43 лет (с 1995 по 2020 год).
• Жильё: Проблема доступности жилья также усугубляет ситуацию для молодёжи.

Вывод: преимущества и вызовы старения лидеров

Для рядовых работников возрастные барьеры становятся препятствием на пути карьерного роста. Однако опытные руководители, обладающие разносторонними навыками, остаются востребованными. Эксперты прогнозируют, что ценность таких специалистов будет только расти.