Qadınlar üçün ikinci bir problem: Yapışqan yerlər

İş yerində gender bərabərliyi məsələləri uzun müddətdir ki, “şüşə tavan” metaforu ilə müzakirə edilir. Qadınları idarə heyətlərində saymaq, qadın CEO-ları izləmək və böhran dövründə yüksələn qadınlara qarşı “şüşə uçurum” haqqında müzakirələr aparmaq adi hal olmuşdur. Lakin 45 yaşdan yuxarı milyonlarla qadın üçün əsas problem yuxarı çıxmaq deyil, aşağıdan çıxmaqdır.

Elit peşəkar karyeralar başlıqlarda yer alsa da, qadın iş qüvvəsinin böyük hissəsi üçün reallıq fərqlidir: bu, “yapışqan yer” adlanan struktur problemdir. Bu problem qadınları aşağı məvacibli, az perspektivli işlərdə saxlayır. Amerika Birləşmiş Ştatları bu işlərə çox asanlıqla asılıdır, lakin onları düzgün qiymətləndirməkdən imtina edir. Yaş artdıqca isə bu yapışqanlıq daha da artır.

Cinsiyyətçilik, yaşçılıq və ödənişsiz qayğı: Qadınların iqtisadi təhlükəsizliyinə təhlükə

Cinsiyyətçilik, yaşçılıq və ödənişsiz qayğı məsələlərinin kəsişməsi qadınların iqtisadi təhlükəsizliyini təhlükə altına qoyur. Bu, xüsusilə qadınlar yaşlandıqca daha da nəzərə çarpır. Təcrübənin dəyərinin artması nəzəriyyədə kişilər üçün daha çox müşahidə olunur. Tədqiqatlar isə göstərir ki, gender bərabərsizliyi yaş artdıqca daha da dərinləşir.

Fransada “Fondation des Femmes” üçün hazırladığım hesabatda 45-65 yaş arası qadınların 20 il ərzində kişilərlə müqayisədə təxminən 157 min avro (184 min dollar) gəlir itkisi yaşadıqlarını hesabladım. Eyni tendensiya ABŞ-də də müşahidə olunur. Yüksək təhsilli peşəkar qadınlar müəyyən uğurlar qazansa da, kollec təhsili olmayan qadınlar — xüsusilə qara və ispan mənşəli qadınlar — aşağı məvacibli “yaşlanmaq üzrə olan işlərdə” — ev qulluğu, pərakəndə ticarət, mehmanxana xidməti, inzibati dəstək və fərdi xidmətlər sahələrində cəmləşirlər.

“Yapışqan yer” sadəcə cari məvacib fərqi deyil

“Yapışqan yer” sadəcə cari məvacib fərqi deyil, eyni zamanda aşağı həyatboyu hərəkətlilik sistemidir. 55 yaşında çoxlu qadınlar artıq onilliklər boyu “analıq cəzası”nı qəbul etmiş olurlar. Sonra isə “menopoz cəzası” və pensiya çatışmazlığı gəlir.

Amerika qiymətləndirmədiyi işlərə asılıdır

ABŞ-də ən sürətlə böyüyən sahələr — qocaların qayğısı, səhiyyə dəstəyi və sosial yardım — eyni zamanda “yapışqan yer”in ən güclü hissələridir. Bu sahələrdəki işlər əsas hesab olunur, lakin tarixən qadınlara aid olan — qayğı, təmizlik, emosional tənzimləmə və koordinasiya — fəaliyyətlərlə əlaqələndirildiyinə görə sistematik şəkildə aşağı ödənilir. Bu sahələrdə təcrübə əhəmiyyətli əmək haqqı artımına səbəb olmur. Məsələn, bir qadın 20 il ev sağlamlıq köməkçisi olaraq çalışa bilər, lakin hələ də giriş səviyyəli məvacib alır.

Peşəkar karyeralar yaş artdıqca yüksək məvaciblə mükafatlandırılır, lakin xidmət sahələrində isə əksinə — fiziki gərginlik, qeyri-stabil cədvəllər və yandırıcı sindrom müşahidə olunur. Beləliklə, təcrübəniz qiymətləndirilmədən əvvəl beliniz qırılır.

Qayğı tələsi heç vaxt bitmir

“Yapışqan yer”in əsas səbəbi ödənişsiz qayğı işidir. “Analıq cəzası” haqqında çox danışılır, lakin qayğı cəzası uşaqlar böyüdükdən sonra da davam edir. 45-65 yaş arası qadınlar çox vaxt “sendviç nəsil”ə — böyümüş uşaqlarına, yaşlı valideynlərinə, xəstə həyat yoldaşlarına və ya nəvələrinə qayğı göstərən nəsilə mənsub olurlar. Nəvəlik isə iş yerində çox vaxt nəzərə alınmayan məsələ olaraq qalır.

Bir çox qadınlar peşəkar karyeralarını davam etdirərkən eyni zamanda nənə olurlar. Uşaq baxımının çatışmazlığı olan ölkədə nənələr çox vaxt ailə həyatının görünməz amortizatoruna çevrilirlər. Onlar saatlarını azaldır, yüksəlməni rədd edir və ya daha çox fleksibilitetli (amma aşağı məvacibli) işlərə keçirlər ki, qızlarına qayğı göstərmək üçün vaxt ayırsınlar.