Rəhbərlər, ‘İT’ kəlməsini işdən çıxarma səbəbi kimi istifadə etməkdən imtina edin

‘İT’ kəlməsi ilə işdən çıxarma: həqiqət nədir?

Keçmişdə şirkətlərdə işçilərin azaldılması səhmlərin dəyərinin düşməsinə səbəb olurdu. Lakin son vaxtlar Block, Snap, Meta və Amazon kimi böyük şirkətlər işçi heyətini azaltdıqdan sonra səhmlərinin dəyəri artdı. Bu şirkətlər qərarlarını əsaslandırmaq üçün ‘süni intellekt (İT)’ kəlməsini istifadə etdilər. Lakin həqiqətdə bu qərarların əsas səbəbi İT deyil.

İT ilə əlaqədar yanlış məlumatlar

Goldman Sachs tərəfindən aparılan sorğu göstərir ki, müştərilərin yalnız 11%-i işçilərini İT səbəbindən azaldıblar. LinkedIn-də aparılan tədqiqatlar isə göstərir ki, İT hələlik işə qəbulun azalmasına səbəb olmur. Bu il həyata keçirilən kəsilmələrin əsas səbəbi 2021-2022-ci illərdə həddindən artıq işçi qəbulu, iqtisadiyyatın soyuması, istehlakçı tələbatının azalması və uğursuz məhsul qərarlarıdır. Lakin bu səbəblər investisiyaların yığcamca təqdim olunması üçün çox cazibəli deyil. Buna görə də şirkətlər bu qərarlarını əsaslandırmaq üçün İT kəlməsindən istifadə edirlər.

Terrence Rohan, texnologiya investor: “İT kəlməsini işdən çıxarma səbəbi kimi göstərilməsi blog post üçün daha yaxşı görünür. Və ən azından sizi sadəcə xərcləri azaltmaq üçün işçiləri kəsən pis adam kimi göstərilmirsiniz.”

İşdən çıxarma qərarının nəticələri

İşdən çıxarma qərarının necə təqdim olunması vacibdir. İşçilər yalnız işlərini deyil, həmçinin sağlamlıq sığortası, həyat sığortası, pensiya töhfələri və əlilliyə qarşı müdafiə kimi əsas dəstək sistemlərini də itirirlər. Qalan işçilər isə nəzarət altında olurlar və qərarınız onların gələcək motivasiya səviyyəsinə təsir göstərir.

Rəhbərlər nə etməlidir?

• Şəffaflıq: İşçilərinizə həqiqəti açıq şəkildə bildirin. Onlara səbəbləri açıqlayın və onlara dəstək olun.
• Empatiya: İşçilərinizin itirdikləri haqqında düşünərək qərar qəbul edin. Onların rifahını nəzərə alın.
• Gələcəyə baxış: Qalan işçilərinizin motivasiya səviyyəsini qoruyun. Onlara şirkətin gələcək planları haqqında məlumat verin.

Nəticə

İşdən çıxarma qərarları həqiqətən də çətindir. Lakin bu qərarları qəbul edən rəhbərlər sadəcə səhmlərin dəyərini artarmaq üçün deyil, həmçinin şirkətin reputasiyasını və qalan işçilərin motivasiya səviyyəsini qorumaq üçün də düşünməlidirlər. İT kəlməsinin arxasına sığınmaq əvəzinə, həqiqəti açıq şəkildə bildirin və işçilərinizə dəstək olun.