Çində hörmət və gücün yeni anlayışları: İş yerlərindəki dəyişikliklər nə deməkdir?

ByteDance-dəki dil dəyişikliyi: Hörmətin yeni forması

Çinin ən böyük texnologiya şirkətlərindən biri olan ByteDance-də (TikTok-un yaradıcısı) bir neçə il əvvəl işçilərə qeyri-adi bir xəbər göndərildi: həmkarlar arasında «siz» mənasını verən rəsmi «您» (nín) sözündən istifadə edilməməli idi. Bunun əvəzinə, bütün işçilərdən «sən» mənasını verən qeyri-rəsmi «你» (nǐ) istifadə etmələri istənirdi. Bu dəyişiklik gənc işçilər üçün təbii gəlsə də, ənənəvi mədəniyyətə malik olanlar üçün inqilabi hesab edilirdi.

Çində «siz» və «sən» arasında seçim sadəcə dil məsələsi deyil — bu, hörmət, iyerarxiya və sosial məsafənin göstəricisidir. Bu kiçik dəyişiklik isə Çinin iş mədəniyyətindəki dəyişiklikləri əks etdirir: hörmət və gücün yeni formaları yaranır, lakin ənənəvi dəyərlər hələ də mühüm rol oynayır.

Hörmət münasibətlərlə bağlıdır, fərdi deyil

Qərbdə çox vaxt hörmət bərabərlik, qeyri-rəsmi ünsiyyət və açıq müzakirələrlə əlaqələndirilir. Lakin Çində hörmət münasibətlərlə və sosial strukturda şəxslərin tutduğu yerlə bağlıdır. Bu baxış Konfutsi fəlsəfəsinə əsaslanır və sosial harmoniya ilə əlaqəlidir.

Çində hörmətin ifadə edilməsi üçün aşağıdakı qaydalara əməl etmək vacibdir:

• Müxtəlif səviyyəli şəxslərin münasibətlərində hörmət: Qocalara, rəhbərlərə və ya yaşca böyük şəxslərə qarşı xüsusi diqqət göstərilməlidir.
• İyerarxiyanın nəzərə alınması: Toplantılarda oturacaqların düzülüşündən danışıqların ardıcılılığına qədər hər şey hörmətin göstəricisidir.
• Dil və ünsiyyət: Rəsmi və qeyri-rəsmi danışıqların düzgün seçilməsi vacibdir.

«Vitse» titulları nə vaxt vacibdir?

Çində peşəkar titulların istifadəsinə xüsusi diqqət yetirilir. Qərbdə çox vaxt titullar qısaldılır və ya danışıqda istifadə olunmur, lakin Çində onlar iyerarxiyanın və təşkilatdakı mövqenin göstəricisidir.

Beynəlxalq şirkətlərdə çox vaxt sual yaranır: «副» (vice) prefiksindən istifadə etmək vacibdirmi? Məsələn, «副总裁» (Vitse-prezident) və ya «副主任» (Vitse-direktor).

Bu suala cavab verərkən kontekstdən asılıdır:

• Təşkilatın ən yüksək nümayəndəsi: Əgər şəxs təşkilatın ən yüksək nümayəndəsidirsə, titulu sadəcə «总裁» (Prezident) və ya «负责人» (Məsul şəxs) kimi təqdim etmək olar.
• Digər şəxslərin mövqeyi: Əgər həqiqi rəhbər iştirak edir və ya şəxs rütbəli şəxslə müqayisədə aşağı səviyyədədirsə, «副» prefiksini istifadə etmək vacibdir.

Bu, Çində titulların sadəcə rəsmi etiket olmadığını, həm də hörmət və iyerarxiyanın göstəricisi olduğunu göstərir.

Beynəlxalq şirkətlər üçün tövsiyələr

Çində uğurlu fəaliyyət göstərmək üçün beynəlxalq şirkətlər aşağıdakı qaydalara əməl etməlidir:

• Mədəni fərqləri anlamaq: Hörmətin ifadə edilməsi üsullarını öyrənmək vacibdir.
• İyerarxiyaya hörmət etmək: Rəhbərlərə və yaşca böyük şəxslərə qarşı xüsusi diqqət göstərmək lazımdır.
• Dil və ünsiyyətdə incəliklərə diqqət etmək: Rəsmi və qeyri-rəsmi danışıqların düzgün seçilməsi vacibdir.

«Çində hörmət və gücün yeni formaları yaranır, lakin ənənəvi dəyərlər hələ də mühüm rol oynayır. Beynəlxalq şirkətlər üçün bu dəyişiklikləri anlammaq və uyğunlaşmaq vacibdir.»